营收|职场霸凌！酒桌文化，互联网大厂女性逃不掉( 三 )

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在闭塞的权利体现
职场霸凌肆意滋生
有人感慨，无论是令人不适的酒桌文化，还是歧视女性的公司氛围，都让打着创新旗号的科技公司越来越像昔日的传统行业和国有企业。
事实上，无论是Uber还是阿里，国内外大厂的公司氛围很难用一句“不尊重女性”而潦草概括。
即便是曾爆出性侵门丑闻的Uber ，曾和许多其他科技公司一起参加骄傲大游行，呼吁性别和种族的平等；Facebook也给男员工提供长达四个月的陪产假，让他们更好地陪伴妻子。

而被指控为性别歧视的Google ，也支付了一笔超过130万美元的款项给到2500多名受到薪酬歧视的女性员工，作为她们应得的薪资补偿以及这笔补偿的利息款，并表示将致力于男性员工与女性员工在薪酬上得到公平待遇。
另外， Google表示，公司近年来已经有48人因性骚扰被解雇，其中13人都是高管。
反观国内，互联网大厂至少也在明面上不断进行着性别平等的努力。

字节跳动发布的短片，致敬职场妈妈
根据相关统计，国内的互联网大厂女性员工比例大多超过40%——这一数据甚至超过了英美国家，而女性董事会成员则超过了1000名。

从数据上看，似乎国内大厂已经快要实现性别平等了，但事实是，被雇佣的女员工大多从事的是非核心技术类岗位，而就前文提到的种种令人瞠目结舌的事件来看，我们也只能说，大厂们距离实现真正意义上的性别平等，还有不短的距离。
在性别议题框架下，大厂的权力机制是很难被忽视的症结，无论是阿里那位被上司要求在台风天出差陪酒的女员工，还是在公司破冰环节里被要求吐露自己性经历的女生，都是强势上层权力的受害者。
而这种不加限制的上层权力，不仅导致了大厂在性别议题下表现不佳，也导致了更多职场压榨的问题。
“字节跳动实习生居然在晚上12点前睡觉，而在整个部门出名”是颇具当下时代特色的大厂笑话，但其中心酸，不只是字节员工，也不只是作为大厂少数群体的女性才懂得。
从大厂走出来的“996”和“内卷”等词语早已成为每个当代互联网人的生活速写， “反职场霸凌”和“反PUA” ，也是当代大厂男男女女所共同面临的问题。
“酒桌文化”只是这种矛盾冲突最为集中的一个表现，无论在国内外，酒桌文化都从来不只是“喝酒”这件事这么简单，它的背后，是性与色情，也是上位者对于下位者的权力宣示——只是通常这种下位者的角色都由女性扮演。
就像韩国科技新贵杨金浩曾被扒出来霸凌员工一样，他将霸凌员工作为一种娱乐，甚至授意另一个员工拍下他殴打员工的过程。
杨金浩在韩国科技界是新贵。他是好几家公司的股东，还是韩国知名机器人科技公司韩泰未来科技的董事长兼CEO ，在亚马逊的机器人大会上，该公司研发的巨型载人机器人Method-2邀请到贝佐斯亲自体验并获好评，引起了圈内广泛关注，也在韩国出了名。
为了反霸凌，韩国早于2017年就通过了《禁止职场霸凌法》。在杨金浩的霸凌行为被曝光后，警方最终逮捕了他。

最后，我们也很好奇，那些因为卷入性骚扰事件而被开除的当事人后来都怎么样了呢？
Buzzfeed曾经做过一期报道，发现往往在声势浩大的开除背后，这些声名狼藉的员工却并没有大众想象中过得那么差。
曾因性骚扰丑闻从Google辞职的Andy Rubin ，得到了9000万美金的离职费用；同样因性骚扰离职的风投家 Shervin Pishevar ，不久后加入了一家科技初创公司担任高管。