营收|职场霸凌！酒桌文化，互联网大厂女性逃不掉

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【营收|职场霸凌！酒桌文化，互联网大厂女性逃不掉】

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01
性，酒精
与硅谷兄弟会文化
2017年， Uber曾一度陷入失控状态，失控的源头，是当年2月震惊硅谷的一起性骚扰事件。
当时，曾在 Uber 任职工程师的 Susan Fowler 在博客上发布了一篇文章，说自己在 Uber 工作时遭到了男上司性骚扰。

Susan Fowler
在四年后的今天我们再对这起事件做一个回顾，发现它的发展走向居然与阿里事件惊人地相似。
在向人力资源部汇报了事件之后， Fowler 说，她被告知由于这是“初次违规” ，因此不会采取进一步行动。他们只给了 Fowler 两条路选：要么换团队，要么继续留在本团队。如果她选择留在本团队，因为举报的事上司年底给她打差评，公司也不会干预，因为“选择的权利已经给过她了” 。
这一事件将硅谷内部的性别主义推倒了前台，大批相关人士开始站台声言，称一些在硅谷公司，或是更广泛的科技产业工作的女性都曾有过相类似的经历。

为了挽救公司形象， Uber 态度强硬地解雇了超过 20 名员工，还雇佣了美国前司法部长 Eric Holder 整顿公司文化。
Uber CEO ， Travis Kalanick 向全体员工发布内部信，称自己会离开一段时间；同时， Uber给自家员工下了“限酒令”（“减少在工作活动中酒精的使用”），并禁止雇员与领导之间出现亲密关系。

Uber CEO Travis Kalanick
事实上，这条“限酒令”更深刻地反映了 Uber ，以及很多硅谷公司在企业文化层面上更深刻的问题，那就是他们普遍奉行的“兄弟会文化” 。
“在科技产业，酒就是货币。 ” 这是 Kara Sowles ，一位曾在硅谷从业的非饮酒人士在一篇报道中的描述，她提到硅谷的很多科技公司为了标榜“酷”和“自由” ，不仅鼓励员工在工作场合饮酒，公司的庆祝活动也通常都是喝得烂醉的酒趴。
不过对硅谷来说，酒精只是“兄弟会文化”的一点，却在同时成为了很多其他问题的祸根。 2004 年康奈尔大学做的一项研究发现，允许在职场上喝酒的文化和性骚扰有密切联系。尽管把性侵犯的罪名扣在酒精头上是错误的，但无论如何，在职场或者会议中大量喝酒会让员工——尤其是女性员工的安全保障降低。

Pinterest 公司茶水间
在职场以外的场合，传说中疯狂的“硅谷派对”也在进一步巩固这种将酒精与性捆绑的文化。
几年前彭博科技频道的华裔记者Emily Chang曾发文揭露硅谷传闻中的疯狂派对：
“每周末，这些派对都会在一个隐秘的地点准时召开，可能是旧金山最贵区的一幢豪宅，也可能北边纳帕山谷的一座酒庄，如果到了假期则可能是马里布海滩，甚至是位于地中海上的著名度假胜地伊比萨” ，它的主办者和嘉宾，皆为科技圈最有权势和金钱的早期投资人、著名创业者、科技公司的高管——圈内的顶尖男性，尽管Elon Musk在事后表示Emily的故事是“一派胡言” ，但他也曾经被爆出现在男性名单之上。