自动驾驶|年轻人逃离的工厂，正在被博士们看中( 七 )

05博士、专家与工人们的化学反应
从我们讲述的故事中可以看出，过去一段时间里，一场改变正在悄然进行：没有技术的年轻人正在逃离工厂，选择外卖、快递等更灵活的就业；而另一方面，走进工厂的博士、专家，则正在用技术解决工厂年轻人不足的问题。
与此同时，越来越多掌握技术的程序员也开始转变起观念。以前在他们眼中，最性感的工作是在宽敞豪华的写字楼里，研发炫酷、好玩的科技；但现在，最性感的工作是在重工业的工厂里，用技术变革生产方式。
在这里，博士专家跟只有初中水平的工人差别并不明显，甚至很多时候他们在相互发生化学反应。
孙银健说，由于认知、语言的不同，一些刚进入工厂的程序员有时候会跟工人有交流的障碍。但想要做好产品，了解工厂最底层的运行，就需要多跟工人交流。
他记得，为了跟工人打成一片，公司创始人&CTO陈仁曾经专程从北京带着好酒来到工厂，下班后与工人们一起吃饭畅聊。
“说实话，我们从互联网过来的，平常很少有这种应酬。”孙银健说，陈仁酒量一般，但通过这种“接地气”的方式让对方感受到了诚意，话题也就打开了，对方也会开始很用心地聊自己的需求，慢慢地相互接受度越来越高，磨合起来也越来越舒畅，包括后来项目进展到一定程度，有一些困难需要现场去支持，工人们也会帮着一起想办法。
为了缓解程序员们的驻厂压力，瓦特曼智能也会制定相应制度使他们可以得到定期放松。公司有强制规定，凡连续出差两周的同事必须回公司或回家休息一段时间，期间的车票等费用均由公司承担。
这种压力，几乎是每个初到工厂的工程师们必须经历的。林巧记得，最开始有个别新员工在矿山待了半个月，结果因为受不了环境的荒凉又走了；甚至在面试明确告诉对方要去矿山后，有人开始“同意去”，但在临近发offer的时候又“变卦”。
林巧自己也曾也有过不适应。最开始在矿上那一个月，他是抱着电脑在矿车上工作的，休息的时候也只能蹲在路边，因为新矿没有配备板房。
生活上的困难是最考验人的。比如在饮食方面，矿区不像城市，可以点一份自己喜欢的外卖，因此包括工程师在内的所有矿上人员都只能吃食堂。“矿区的伙食都是偏辣的，我不能吃辣椒，所以每次吃饭就只吃白米饭。”林巧说。
要知道不久前，他的午餐还是在阿里干净的食堂里，不仅鸡腿、鱼虾随便挑，饭后还有水果小甜点。
但困难总要解决。“在招聘时，我们会考察候选人的价值观，矿山无人驾驶需要研发人员踏踏实实理解现场、以技术结合现场实现产品。实际上现在很少有人会因为不适应矿山而离职。”林巧说。
在他所在的公司，甚至连财务、行政都要去矿山进行一段时间的体验。因为这些后勤服务人员需要知道开发人员的需求。“去年冬天，行政小姑娘给我们配了一套新工装，不仅保暖，而且口袋又多又大，既能装得下各种工具，还能装电脑，非常实用。”林巧称。
如今，他已经完全适应了这种生活，和矿区工人也相处更融洽。有些时候，他需要向身边的工人请教矿车驾驶的经验，以更好地了解矿车运作业规律；而这些矿工在林巧的潜移默化下，也学会了“折返、轨迹规划”等自动驾驶术语。在程序员的影响下，很多司机也开始有意识地定期擦洗激光雷达。
这样的例子很多。可以预见的是，随着程序员们与工人们越来越默契，这场化学反应的结果是，工厂里既有技术、又有经验的工匠会越来越多。
作为全球最大的制造业国家，中国拥有最完善的制造业体系，但在高端制造业领域较之发达国家却始终矮人一头。人工智能，给传统工业带来了新的转折机遇。