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阿里的性侵丑闻 ， 就不再重复做道德上的谴责了 ， 相关谴责大家已经看的很多 。

但还是重复一下 。
1. 国内酒局文化的核心 ， 即劝酒文化 ， 是一种陋习；
2. 在职场中的劝酒文化 ， 属于职场霸凌的一种；
3. 强奸是犯罪 ， 应该按照法律受到严惩；
当然 ， 涉及犯罪的问题 ， 最终还是要等警方的结论 。
说完了以上 ， 想从组织行为学的角度 ， 聊聊阿里的企业文化 。

01
道德败坏乃至违法犯罪 ， 对于任何大公司和大组织 ， 都是不可避免的 。
大厂的同学都会知道 ， 每年乃至每季度都会有违法违纪的行为通报（当然其中很少涉及所谓私生活） 。
性骚扰或破冰文化里的糟粕 ， 也不仅仅是阿里一家独有 。
如腾讯前几年有一个年会 ， 也有下流环节被扒出来 。
滴滴也被曝光有类似问题 。
但阿里这次风波影响之大 ， 和京东的明州事件一样 ， 可以说是中国商业发展史上一次标志性事件 。 意味着男女之间的问题 ， 将可以严重冲击一个全球性企业 。
除了性质本身恶劣 ， 女方公开的一些情节让人瞠目结舌外 ， 还有两个原因 。
第一 ， 因为是阿里 ， 体量、名气在那里 ， 阿里的一切都是新闻 ， 不赘述了 。

第二 ， 还是因为是阿里 。
这就是阿里特殊论 。
阿里 ， 一直是以价值观闻名的企业 。

甚至我们一直听说 ， 阿里招人最看价值观 。 价值观合拍 ， 比才华背景能力还重要 。
而阿里入职以后 ， 会经过很严格的价值观培训 。 相比之下 ， 很多其他大厂的入职培训 ， 也就是大学社团式的走走过场 。
而且阿里确实是一家非常关注细节的公司（在互联网这个行业来说） ， 细微到办公用品的领取等 。 这家公司对人的言行 ， 是有具体要求的 。

所以阿里的同学 ， 一般来说 ， 也是社交网络上最平静、乃至最正能量的一群人 。

这些都是“价值观“文化的体现 。
当一家特别强调价值观的企业 ， 出现涉嫌强奸这样的丑闻 ， 同时还出现了所谓的“同事冷漠”等问题 。

外界难免有一种强烈的反转感观 。
也有点讽刺 。

恰恰很多年来 ， 阿里一直在对外大力宣讲自己企业文化 ， 今天都成为批判的弹药 。
相比之下 ， 其他互联网企大厂平时也没少被喷 。 但无论腾讯、字节还是百度 ， 关于它们的企业文化 ， 没有太多材料可以研究 ， 也没有什么金句妙语之类 。

其实都有 ， 但一个是对外宣传水平不够 ， 其次呢 ， 影响真的没有那么明显 。

阿里对价值观的强调 ， 在互联网圈就是一种显学 。
阿里人也是显学 。



以上顺手一搜

这点其他大厂没有那么强烈 。
腾讯人有什么特征？
挂工牌逛海岸城和万象天地吗？
字节有什么特征？挂工牌坐地铁吗？
搞到最后全是挂工牌……
媒体【20社】有一篇报道 ， 叫做《公司里来了阿里人》 ， 影响很大 。
里面描述阿里人自带一套阿里逻辑 ， 比如：

热衷于PPT、冗长无用的会议以及所谓掌控会议节奏；

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