程序员|女性程序员：在一个“公平”的职业里，挑战“不平等”！( 三 )

【程序员|女性程序员：在一个“公平”的职业里，挑战“不平等”！】
相比之下，路斐在10年工作中，表现出了更强的挑战性。工作第一年，技术开发团队里缺少一名助理，路斐被安排兼做助理工作。但这样的处境仅持续了一年，这与她在职场，更主动的姿态有很大关系。 “我会表达，我更愿意承担更有难度的工作，也会争取那些更有挑战性的工作” 。她回忆起和丈夫一起练车的经历。一开始，丈夫上手极快，她心里害怕，总有些缩手缩脚。后来她尝试着克服怯意，在心里暗示这事不难。跨越心理障碍后，她很快掌握了动作要领。
在路斐看来，自己练车的这段经历，与女程序员在职场中的处境，有高度的相似性。 “一个女生在一个男性为主的职场圈子里，可能会自我设限，不愿意突出自己，也不愿意主动争取” ，很多时候，像“女司机”一样，女程序员“只能做些边缘性技术工作”的刻板印象随之产生。工作第3年，路斐跳槽到一家互联网公司做IOS开发。在此之前，她一直做的是安卓开发。为了补课，每天晚上结束工作后，接着在公司学习。时间长了，一些老资历的男同事，误认为她“效率低，工作没法按时完成” 。她不愿意给同事留下这样的印象，不得不回到家后再学习。 “他不了解我的能力，就会用刻板影响来看我。但我觉得女性不要太Care这个事情，你要大胆地表达自己，把你的能力和人格魅力释放出来。当你崭露头角之后，就不需要担心什么刻板印象了。 ”

为了能被更公平地对待，在办公室里，路斐不得不尽量模糊自己的“女性身份” ， “打扮还是很女性化的，但在能力和性格上，我不希望跟别人有有明显差异，我会主动去寻求一些更有难度和挑战性的工作，展示自己在职场中更有挑战性的一面。 ”
对路斐来说，这是一个策略性选择。当女性在竞争中，不能获取足够公平的机会时，她只能让别人忽略自己的女性身份，把自己当成一个男性去竞争， “这样我可以更自如，更有条件谋取我想要的东西” 。
路斐的“花木兰”化，也收获了一些意外“效果” 。
前几年公司三八节放假， “领导要么啥也不说，或者直接说你就不要休了” 。今年路斐自己做主放了这半天假，然后跑到男同事面前显摆，对方调侃说， “你要不说，我都忘了你是个女的” 。
平时男性同事跟她开起玩笑也没什么顾忌。有次路斐穿了件带有少数民族图案的长裙，在办公室闲聊时讲了句“别人会以为我是少数民族” ，同事马上接茬说， “你是壮族！”
这样的“小小冒犯” ，路斐也愿意欣然接受， “我自己也希望在一个男性环境里，不要被特别照顾，或者怎么样”
让他们看到你的光芒和魅力在影视、动漫中， IT女大多会被贴上“深度近视镜，双肩电脑包，穿着随便”等标签。更令人费解的，不少男性程序员，也会习惯性忽略身边女同事的魅力，以刻板且歧视的眼光，来评价这个群体的“整体外貌” 。

站在我眼前的孙瑜，是个外形极具女性魅力的湘妹子，容貌白皙精致，身材娇小苗条，穿一条粉色连衣裙，长发扎成了马尾。工作这些年，除了孕期，她都会把自己收拾得漂漂亮亮的。
漂漂亮亮的孙瑜，从男同事那里听到的最多的“群体评价” ，就是“女程序员都长得不好看” 。
窦雅在一次相亲时，遇到了同为程序员的相亲对象。这个男孩在聊天中直截了当地告诉窦雅，自己不想找同行。