程序员|女性程序员：在一个“公平”的职业里，挑战“不平等”！

7月的一个周末，梁悠悠把我带进宝安中心的一间鸡尾酒清吧里。这位27岁的女程序员时髦漂亮，举止言谈带着几分洒脱，消遣时喜欢打游戏，也喜欢小酌几杯。
把我约在酒吧见面，她有两个原因：过去一周的游戏开发工作，把她压榨得身心枯竭，她迫切需要喝上两杯，找人聊聊天”续命“ ，其次在深圳这个地方，能把人约出来实属不易。梁悠悠已经做了5年游戏开发，前四年在上海，去年年底才来到深圳，进入腾讯某游戏工作室。在深圳待了不到一年，这个城市的一切都让她深感匮乏无趣， “除了工作、赚钱，什么都没有，没有任何生活可言。 ”同样的工作，深圳的压榨感成倍增长，和上海一样的薪水，工作量是之前的三倍，在游戏这个高强度行业里， 007的日子她也经历过，可现下的工作强度和压力，几乎压得她喘不过气来。梁悠悠，和我接触的其他几位女程序员，绝大多数时候，都是整个研发技术团队里，唯一一名女性，在知乎上，也有不少程序媛被团队视为“团宠” 。对她们来说，高强度、强压榨之外，这个职业自有它的魅力——双手在键盘上，用代码编织一个奇妙世界的成就感；与“技术直男”们相处起来，相对单纯、直率的沟通氛围；以及永远空旷的女洗手间，不需要像男同事一样，跑几层楼或者附近几栋楼，才能找到一个坑位……当然，最重要的一点在于，这是个相对公平的职业，在职场竞争中，多数时候能“靠技术和能力说话” 。即便在这个“相对公平”的行业，性别差距依然赫然。在面试当中，她们都绕不开婚育、职场家庭如何平衡等提问，也必须得正视一部分公司“不考虑女性程序员”的职业潜规则。 “两个技术、综合能力相当的男性和女性竞争一个管理岗，公司肯定会优先考虑男性，女性要胜出，与对手水平相当，或者比他强一点点都不行，你得明显优于他才行” ，做到技术管理者的路斐，能感受到这种微妙的不平等。抛出这些现实层面的不平等，不少时候，她们自身，也摆脱不掉“男生比女生更适合这行”、“为什么要我一个女生承担这些”等自我设限。婚育，绕不过的面试关梁悠悠来深圳的第一个月，工作找的不算顺利。面了大半个月，应聘了7、8家公司，面试官无一例外地问起了婚姻问题。这让女孩有些意外，在上海时，起码对方还会从“有没有恋爱”问起，到了深圳，调子直接起到了婚姻这里。即便她一再说明“两年内不考虑结婚” ，还是没能收到一家公司的Offer ，她不知道该怀疑自己的技术，还是该怀疑深圳女程序员的职业环境。还好，接下来的进展不错，她拿到了几个Offer 几番对比后，她筛掉“正规程度，企业人文氛围都不行“的互联网小厂，成为进入腾讯游戏工作室的外包程序员。孙瑜做了9年程序员，大概从26岁开始，她发现应聘就成了件令人头疼的事情， “婚育”成了面试当中的必答题。

27岁时，孙瑜到一家公司面试，前几轮技术面她都通过了，最后由一位公司副总把关终面，这位副总打开简历，扫了一眼年龄后，便问她有没有谈恋爱，她回答“谈了” 。接着， “什么时候结婚”“什么时候生孩子”两个问题连续抛了出来，而后态度决绝地表示， “我们公司不可能花半年到一年时间，培养你上手了，你又去生小孩了，这个成本太高了” 。不出意料，她最后没收到Offer 。