张勇|字节外包人员的噩梦：不断被优化淘汰，薪水只有骑手的一半( 四 )

若字节跳动将外包人员全部转为正式员工，从薪酬到五险一金均要调整，自然会增加人力成本的支出。但这或许还不是关键。
一凡说，字节外包的信息审核岗位更适合年轻人，因为做这项工作眼睛很难离开屏幕，还需要加夜班甚至通宵班，工时利用率要求相当苛刻，年纪大一点根本熬不住，这也是为什么这个岗位招聘时年龄限制非常严格。这也不难理解为什么外包团队要频繁地进行所谓“优化”流动置换掉效率逐渐降低的外包人员。
这个说法也得到了小程的证实，与她同一天入职的同事本来有120多人，但两年之后，仅剩下20多人了。一边不断进行所谓的“优化” ，淘汰年龄大、工时利用率低的员工，另一边不断招聘更年轻的新人，不断降低整个团队的年龄。
这样随时换血的底气或许来自于外包，区别于大集团裁员的赔付，人瑞人才并没有为大量人员解聘支付劳务赔偿。这笔成本以及风险的规避，也为字节飞速成长提供了支撑。
很难想象，若全部转为正式员工之后，字节是否还可以这样大规模、高频率地进行优化？以及为此付出的成本会有多大？估值又是否会重新计算？
（应受访人要求，文中受访人均为化名）
责编：杨琳
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