张勇|字节外包人员的噩梦：不断被优化淘汰，薪水只有骑手的一半

《中国经济周刊》见习记者石青川 | 北京、重庆报道
伴随着市值飙升，互联网企业在各个领域的抓手、环节越来越多，这些力求轻资产的平台逐渐向劳动密集型转变。互联网平台低价抢占市场与逐渐高筑的人力、管理成本之间的矛盾开始显现，而灵活用工则成为互联网大厂降低成本的最佳方案之一。
早期粗暴的模式出现了大量问题，美团、饿了么让骑手注册个体工商户的行为首当其冲。而多个互联网大厂看似人丁兴旺的背后，不少人力集中的岗位像一片“韭菜田”：劝退一批老员工，再补充一批新员工，而灵活用工更是为这种岗位提供了操作空间。
大量应聘者通过外包岗位进入字节跳动
中秋节回家探亲时，亲戚不停地向西西打听， “字节跳动取消大小周后普遍降薪约18%”是不是对他也有影响。西西是字节跳动的一名员工，但亲戚的问题对他来说却十分尴尬，包括春节时被亲戚赞扬“字节跳动人均年薪30万” ，西西当时不知道该怎么回答。
因为，尽管西西在字节跳动工作，但劳务合同的甲方却是一家叫“人瑞人才”的劳务公司。
（一凡的劳务合同）
一凡刚从字节跳动离职跳槽腾讯，他告诉《中国经济周刊》记者：“腾讯是正编，不是外包。 ”根据一凡的描述，他原来在字节跳动从事的工作没有什么技术门槛，说是“质量运营” ，其实是对字节跳动旗下APP产品的信息进行人工分类、打标签。
一凡说，由于字节跳动旗下产品有“今日头条”与“抖音”两大巨无霸，信息庞大，需要大量人力从事这样的工作。但无一例外的是，从事此类工作的员工，劳务合同签约甲方都是人瑞人才，也就是说，他们全部是编外人员。
今年年初离职的小程告诉《中国经济周刊》记者，应聘这个岗位的人很多，他应聘时，应聘者坐满了一间能容纳500人的会议室，后来才知道这只是其中一批，一天会有三批，并且持续三天。大家排队填表登记， 8个人一组，一个面试官一次面一个组。 “真的感觉跟进厂一样。 ”小程自嘲说。
但是应聘者与“进厂”却有很大差别，小程发现，应聘者中不仅有名校毕业生，还有不少的硕士研究生以及海归，全都是冲着“字节跳动”这四个字来的。
由于同事学历都挺高，而且自己所在的部门全部都是外包人员，甚至连上级都是外包，小程起初并没有不适感，加上公司内部宣扬“不讲title”实行扁平化管理，大家也其乐融融。但随着新鲜感过去，小程开始发现，外包是一张无形的网。
“优化”与“PIP”成为外包员工的噩梦
外包与正式员工之间到底有何不同？表面来看，最大的不同是社保公积金，《中国经济周刊》记者核实发现，字节跳动正编的员工，公司为其缴纳的公积金数额为当月工资总额的12% ，而外包人员则按最低档固定缴纳150元。