智能|应用到“一线”的智能机器人，按下大健康下沉“加速键”( 二 )

市场也有更早的先行者，如引入国外“DSO”模式以加速下沉的口腔巨头美维口腔医疗，近些年已成为资本的宠儿，于2018年12月获得3亿元A轮融资，2021年7月又获得10亿元B轮融资。
市场刚需驱动下和资本机构助推中，大健康下沉已经成为一种新趋势。
今日距离《“健康中国2030”规划纲要》的发布已经过去了五年，近些年又有《国民营养计划(2017-2030)》、《中国防治慢性病中长期规划(2017-2025年)》等政策相继出台，健康中国上升为国家战略，这意味着未来十年仍将是中国健康产业的“黄金10年”。根据相关预测，到2030年,中国大健康产业总规模将达到16万亿元。
受限于过去地域式发展结构影响，大健康下沉市场步伐整体缓慢，但四五线庞大城市基数和将近6亿人口的消费缺口，却是大健康企业未来寻求新增量的重要甚至唯一途径。
据摩根士丹利中国首席经济学家邢自强撰文预测，三四线城市的居民消费将在2030年达45万亿元人民币，成为今后十年消费的主力军。大健康同样是三五线新中产的“刚需”，毋庸置疑未来下沉市场将成为全新蓝海。
智能机器人带来三变量在国内已发展多年的美丽与健康产业，大型连锁机构更多的聚焦一二线城市。
我们从行业头部企业如秀域、雍禾、美年大健康等企业官网上查看门店地址分布，也会发现这一特征。为何会出现这种状况？因为传统健康连锁机构因模式特点，更多的将有限人力放在人口密度更高、消费能力更强的头部城市，相比之下三五线城市成为未开发的“西部地域”。
其一，对医师/技师的技术水平要求较高；从某种程度上说，一个健康连锁机构口碑的好坏，与医师/技师的水平有着直接联系，一位合格的技师，不仅仅要经过层层考核，还要具备较为丰富的临床经验，这阻碍着大健康连锁机构的扩张步伐。
其二，医师/技师及相关人员的培训周期长；该行业具有强需求、长期性的特点，同时人才的培养也需要较长时间。技师需要少则十余年，多则数十年的学习，才能掌握较为精湛的技术。
其三，健康保健人才缺口较大；据初步估算，未来5到10年，专业的健康管理师需求预计将超过800万人，然而，目前我国职业的健康管理师只有10万人，健康管理师已经成为健康产业最紧缺的复合型人才。
传统中过度以“人”为中心的扩张模式，制约它们的开店速度，相比之下消费能力更弱的下沉市场，几乎都会被头部企业所“忽略”。智能化时代，新中产消费能力提升，传统企业纷纷向数智化转型，市场的走向被大大提速。
2017年雍禾就率先引入ARTAS植发机器人，近两年也开始计划引进或自主研发自动化毛囊检测仪及毛囊移植机械臂等高技术手术设备或器械。
这种机器人的应用，大大降低了类似企业的扩张门槛。过去人工“植发”的时代，毛囊提取、毛囊重塑，都需要人工手动操作，一次服务时间或长达6-8个小时，这对医生和服务人员的眼睛和颈椎都是巨大考验。
智能机器人的应用，在部分流程上替代人工，缩短了手术时间，也减轻了服务人员的负担，客观上为企业门店的扩张提供基础。
过去几年，秀域则投入亿元资金，邀请来德国柏林工业大学光学研究博士、激光应用技术专家杨林，和中国工程院院士、中国科学院计算技术研究所研究员、计算机专家倪光南等高科技人才组成研发团队，进行大健康智能机器人、智能仪器等研发。
这些科研大佬带领团队，研发推出了一系列智能黑科技产品，如采用无创靶向聚焦射频技术减小脂肪细胞体积和数量的轰脂仪,如集远红外线诊疗、个性化定制健康服务等功能的秀域超V热动力人工智能AR机器人，及代替传统的人工按摩法的点阵波等智能机器人或仪器。