京东|开始赚钱的BOSS直聘，如何续写互联网招聘新故事？( 四 )

同时，数字化的浪潮也促使了企业在To B领域的投入会越来越多。 BOSS直聘表示，在招聘需求随着经济复苏释放的同时，平台上的大中小型企业，都展示了其强烈的数字化转型的决心。
在这位投资人看来，未来BOSS直聘发展的两大方向：一个是拓展蓝领就业市场的巨大机会，第二是持续将招聘产业链的线下环节进行线上改造。这也正是BOSS直聘目前发力的重点。但另一方面，蓝领市场巨大，却也竞争激烈、利润较薄。 BOSS直聘能否成功拓展蓝领市场，依然有待时间验证。
对于BOSS直聘来说，目前的难题还有信息安全问题。 7月4日，国家互联网信息办公室发布公告称，经检测核实， “滴滴出行”APP存在严重违法违规收集使用个人信息问题。一天后，网络安全审查办公室发布关于对“运满满”、“货车帮”、“BOSS直聘”启动网络安全审查的公告。
对此， BOSS直聘积极配合也正在做出努力。 6月份， BOSS直聘就曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，增加了两个月薪资。第二季度， BOSS直聘在相关方面持续投入。资料显示，目前， BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖40个城市，团队成员人均每日探访50-70家企业，具备月均核查10余万家企业地址的能力。
信息安全问题重要，但这也是整个互联网行业面临的共同难题，需要每家企业都为之付出努力，来履行更多企业社会责任。
经济学家王赤坤此前在接受采访时称，互联网招聘本身的商业模式和盈利模式是互联网的差等生，招聘平台是“出力不讨好”的行业，但也是刚需且不可消失的存在。从目前来看，拥有着变革性质的商业模式和对招聘行业本质洞察的BOSS直聘，已经牢牢站在了这个行业的前列。
【京东|开始赚钱的BOSS直聘，如何续写互联网招聘新故事？】BOSS直聘应该也已经做好了面对未来种种挑战的准备。赵鹏常把自己比作农民，他说：“我们想做事，而且手上也有那个事。就好像是一个农民，而不是一个盲流。农民是想种地的，跟土地在一起很亲，他只要不糊弄，每天蹲在那儿使劲弄那个地，是很高兴的，因为地从来不哄人。 ”