京东|开始赚钱的BOSS直聘，如何续写互联网招聘新故事？( 三 )

双边网络效应形成之后带来的结果是，求职招聘双方能够获得更好的效果，更多招聘方愿意付费——付费企业增加，会带来公司营收的增加；营销效率提升，用户留存率提升，企业可以花更少的钱留住更多用户。比如淘宝、美团，都是通过这种效应，积聚起了庞大的流量规模。
换句话说，一旦BOSS直聘所设想的“双边网络效应”能够形成、规模效应彰显之后，平台所需要担负的边际成本会持续递减，它此后的增长速度只会越来越快。

来源：BOSS直聘招股书
从财报中可以看到， BOSS直聘在技术上一直非常舍得投入，连续第10个季度研发费用占营收比，均超过了20%；且在C端和B端用户上，持续完善服务。
此前高盛在上调BOSS直聘股价时，给出的理由是， BOSS直聘有强大的网络效应和深厚的技术、行业知识积累，可以在招聘行业形成闭环，并进军SaaS领域，为企业提供软件服务解决方案。
赵鹏曾说过：“你做对了一定是因为你满足了用户真实的需求，所以要找到最本源的那点事，然后你就自由了。 ”他还说过：“我特别害怕自己没有把事情搞清楚，停留在表面或者表面之下的某一层，就以为掌握了真理。 ”
曾经在智联招聘行业工作过多年，历任市场部门、产品部门、BI部门、销售部门，最后成为智联招聘CEO的赵鹏，在创办BOSS直聘之前，就已经对互联网招聘行业了如指掌，且看到了互联网招聘行业在移动互联网时代最根本的痛点和本质。
符绩勋则认为， BOSS直聘正在潜移默化地改变着行业对中国人才招聘市场空间的认知，以BOSS直聘为代表的公司，在产业互联网升级+人才招聘这个快速发展的巨大市场里，将会交出更多更好的答卷。
03 互联网招聘的故事还能怎么讲？
但是，即便BOSS直聘向市场证明了自己的商业能力和价值，依然需要面对的是整个互联网招聘行业的困境。
在BOSS直聘于今年6月份登陆美股市场之后， 7月份，前程无忧发布消息称，公司将以每ADS79.05美元的价格，被包括德弘资本、鸥翎投资、前程无忧CEO甄荣辉等在内的投资者财团收购，收购事宜预计在2021年下半年完成。
交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，并从美股退市。而在此之前，智联招聘、58同城也都先后宣布退市，完成了私有化。
58同城、前程无忧和智联招聘采取私有化退市战略，背后原因不尽相同，但都和“营收增速和用户增长平稳之下，二级市场逻辑导向导致市值变化”有关。
58同城在退市之前，营收虽然在增长，但增速已经连续5年下滑。 2015年至2019年，其营收增速分别为185.11%、69.54%、32.62%、30.48%和18.56% ，增长明显疲软；前程无忧也是类似的情况：从财报来看， 2018年至2020年期间，其服务的企业数量同比分别减少6.6%、12.9%、14.6% ，且减少数量连续两年达到6万以上。
对于营收、用户数量均实现高速增长的BOSS直聘来说，虽然这一顾虑暂时还不存在，但外界的担心依然存在：BOSS直聘能够在资本市场持续交出令人满意的答卷吗？
一位BOSS直聘的早期投资人认为，和其他互联网招聘网站不同， Boss直聘是招聘行业里面第一个真正抓住移动化的互联网招聘平台，在供需关系发生改变、求职者供给变得不足、员工对于公司来说变得越来越重要、公司变得越来越扁平化的大环境之下， BOSS直聘的模式，恰逢其时的满足了这个时代的种种招聘需求。
对于互联网招聘行业来说，如果想要做大，就一定要服务好中小企业。数据显示，我国中小企业的数量超过3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国80%以上的劳动力就业。其中， 53%以上的小微企业常年存在招工需求， 79%的小微企业存在阶段性招工需求只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。这正是生于“双创时期”的BOSS直聘的立足点和优势所在。