如今|“中年危机”下的上海新制造业，缺怎么样的工人？( 三 )

高学历技工也难以“拿来就用”
随着机器人使用越来越多，这是否意味着制造业缺人的现象得到了缓解？答案是否定的！
实际上，当机器替代人力以后，还是要有人调试、管理、检测、维修这些机器。采访人员了解到，制造业升级后，相应的高学历技工人才依旧非常缺乏。
“此前招聘时，我们就遇到过招聘要求一降再降的情况，高学历、高技能工人的人才总量本身就少，根据制造企业的不同设备、工艺要求，能与企业匹配的人才就更加少，因此，企业往往会筛选符合基本要求的人才，录用后通过内部培训后再安排上岗。根据作业要求，一般由老师傅带两周左右的时间，复杂一点的需要个把月，新人才能独立操作。 ”
周渊表示，别看工厂目前只有5个工人，但要招聘这5个人也费了一番功夫。 “嘉定汽车产业比较发达，我们周边有很多汽车工厂，大家都以为汽车生产自动化智能化程度很高，工人应该很好招。但实际上，这些工人即便会操作机器设备，但离我们的要求还是很远。制造业跟其他产业不一样，不是隔行如隔山，是隔个工艺如隔座山。国内工业机器人起步晚，在这方面的人才储备也正在追赶中。 ”
实际上，根据企业反映，如今上海制造业最需要的就是“X+1”型的人才。苏丹说：“X”的能力，即具备机械设备系统性、综合性的知识、经验；而“+1”的能力，则是手工喷涂、焊接的技能。而这类“X+1”型的人才，则是在智能制造时代，企业现阶段最缺的人才。
从传统“招工难”变成“结构性矛盾”
沪上代表性制造企业的招工现状，不再是待遇低、环境差难留人，而是传统制造业向现代智能制造转型升级中出现的人力资源结构性供给新矛盾。
新时达市场部负责人张镇奎表示， 2020年年初，新时达企业拥有研发技术人员762名，占企业员工人数超过30% ，企业研发获得国家专利超过500项，而经过去年一整年的发展，研发员工比例达到了36% ，在未来企业发展中占比将越来越大。
据了解，在当下的智能制造代表企业看来，要实现传统生产方式向智能化生产方式的转型，不但需要专业的规划和实施人才，还需要能对这些智能化设备和系统进行熟练操作的技能型人才。
概括来说，在智能制造过程中，各层面的工作将相互融合，从而使工作结构呈扁平化趋势。这种不同层面间的融合需要大量融技术理论与技能操作于一体的复合型人才，这也使得智能制造在人才需求层次上整体呈上移趋势。
数据显示， 2019年，上海智能制造产业规模超900亿元，规模和能级位居国内第一梯队，在《2019年世界智能制造中心城市潜力榜》上，上海排名世界第二。 2020年9月，市经信委等6部门联合发布了《上海市建设100+智能工厂专项行动方案（2020-2022年）》，计划三年推动建设100家智能工厂。
市经信委相关负责人表示，上海发展制造业具有许多独特的优势，其中重要的一条就是数量庞大、素质较高、结构合理的人力资源供应，既有高质量发展所需的科学家、也有众多的工程技术人员，且这些高素质人才集中于规模较大的研发机构和高端制造业，这是上海制造业发展的重要基础。
用好现在的人力资源优势，解决结构性的“用工荒” ，是摆在上海面前的课题。
来源：劳动观察
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