在线教育|我在头部在线教育公司做教研这半年( 三 )

我最喜欢的福利是三管+打车，实惠实在实用。
管吃饭：三顿饭有着落的感觉还是不错的！再也没有午饭吃什么，晚饭吃什么的烦恼了，一日三餐被安排的妥妥当当。现在一到周末最想吃的是：面，火锅，烧烤，烤鱼，至于炒菜嘛，真的是吃的够够的了。每一个吃单位食堂的应该都深有感触。
管读书：我现在主要围绕“教育+在线”两大类：物理学科相关的：各个版本的物理课本、物理科普读物、物理教辅；和互联网相关的：运营方法、产品思维、视频制作和职场鸡汤等等。
管健身：健身对于像我这样住的远的来说比较鸡肋，但是住的近的话真的很爽：七点下班了去跑步，周末了去游泳，也挺美。我现在是尽量坚持一周去耍两次，以后看能不能三次。
打车（免费）：刚入职前两月，偶尔会有开会到九点后的情况。有时候忙到八点后，我会继续学习到九点多再打车回家，比站地铁一个小时要舒服很多，也节省时间。上班时间（早十晚七，周末双休）不算福利，但着实友好。尤其是对于线下转线上的我来说。终于不用周末大早起床，想睡到几点就睡到几点，肚子饿的咕咕叫也可以不用起的那种。
以前在线下机构，最忙的就是周末两天，尤其是每年的中高考前的三四个月，每天12个小时（早八点半到晚九点半）的课都是小意思，每周到了周五就开始焦虑。当然睡懒觉不止可以周末！周中早晨十点上班，自然醒基本也是可以保障的。
关于氛围
目前经历两个团队，整体都还很OK ，没有很不爽的地方。这个和岗位有关，教研需要输出的教研产品，可能是一套卷子，也可能是多少个PPT讲义，一系列视频，或者一个外化文案，审核多少道题等等。都是自己专业的内容，基本都能保证质量完成，不会被diss太多。
回到前面提到的那个问题：
为什么在脉脉上很难找到一家口碑好的企业？这其实是一个幸存者偏差现象。
一方面，过的比较好的，或者不好不差的人，不怎么会得瑟自己过的舒服；但是过的不好的人，肯定会抱怨自己怎么过的不好，可能会埋怨公司辣鸡，或者leader煞笔，或叹世风日下，或曰遇人不淑。
另一方面，在线教育公司人数最多，且压力最大的是做业绩的LPC/LEC和辅导老师，要做续报，要带leads ，要打电话，情绪劳动大，数据达不到就得加班。因此，他们就会相对抱怨的更多，而且大多是一波人（此处无贬低无歧视）。
我向来支持对抗职场的歪风邪气：996 ， PUA ，完不成业绩就耗时间拼体力等等，有发声才会有关注，有关注才会有改变。尤其对于教研岗位，应该以产出教研产品的质量和数量来衡量，而不应该对所有人要求强制加班一小时，不论产出空耗时间，且拍照发群让其上级看的leader ，我着实瞧不上眼，这种工业时代的管理思维太陈旧，而且不懂得怎么管理教研团队。
关于黑话
近几年，互联网人是公认最不说人话的一群人。今年年初，张一鸣在字节9周年年会上念了一段他从公司一些人的文档里摘抄出来的话，讽刺互联网圈“八股文”：

这个在每家互联网企业都存在。你不说一两个词儿都会让人感觉你不专业。
拽名词我以前也有过，现在少了。我比较受不了的是中英结合的拽名词：
老赵，这个事儿咱两argue一下
总不能老被别人diss啊
亚国，你给我拉一个list
【在线教育|我在头部在线教育公司做教研这半年】你如果delay的话要告诉我