在线教育|我在头部在线教育公司做教研这半年( 二 )

①搜题软件是怎么做的？那上面的题都是怎么生产出来的？
②直播课大班课的链路有哪些？怎么串联起来的？就这样，我去了一家在线教育公司。感受到了很多和线下机构完全不一样的氛围和工作状态，既然是感受，就难免带有个人主观色彩，以及因个人的工作经历、眼界以及部门职位不同等等造成的“瞎说胡扯”的可能，欢迎讨论，评论区见。
关于加班
面试之前，在知乎、微博、脉脉（互联网搬砖者的宝藏地）等等很多平台看别人的工作经历，自己家的和竞品的都看，大部分都不怎么正面。
这也是我在很长一段时间百思不得其解的一个问题：
为什么在脉脉上很难找到一家口碑好的企业？
问题的答案我在后面会提到。加班与否，工作强度等和岗位性质关系很大，不能一概而论。我现在基本不用加班，也就说，只要上班不划水不摸鱼，当天的工作内容肯定都能搞定，准时下班没问题。
大部分的教研岗位都不怎么加班，但是像学科运营、LPC岗位，加班还是很多，因为跟业绩挂钩，业绩完不成就需要加班。
所以，简单来说：跟业绩相关的岗位，加班和工作强度相对大；而负责内容生产方面的相对少。
下面是我根据自己了解做的一个在线教育岗位图，供大家参考：

细说一下两类岗位：
一是和教学教研相关的。
在线教育真正讲课的老师叫主讲，就是那些传说年薪百万起的大神（当然也有很多30万起的）。他们需要自带强光环（比如清北名校、常春藤）或自带大流量。在线教育的教研岗很细分，我按照自己理解划分为5类，但这五类也有工作内容重叠，一般可以互相转岗。
①主讲教研：给主讲老师做讲义（PPT）；
②留存/辅导教研：给辅导老师做讲义、外化学习资料（比如发朋友圈/做海报/电子版复习资料等），有的公司会在每次直播课前留出5分钟让辅导老师出镜。
③题库教研：专为搜题软件（如作业帮、小猿搜题、题拍拍等）生产题的；
④进校/本地化教研：这个是从产品的角度划分， 2020年底开始，几家头部在线教育公司都开始攻进校和本地化课程，尤其是近期线上投放被政策限制后，后期对这方面（地推）的依赖应该会更强。
⑤产品教研：为某一款具体的产品服务，如每日一题、阅读打卡等等。
二是运营中的三个职位：
①辅导老师：辅导老师的工作更侧重于教学服务，类似于线下机构的班主任，在线下机构一般都叫班主任，帮助学生答疑、和家长学情沟通、批改学生作业、上直播答疑课、运营微信群等等，有业绩压力。线下培训机构的课程顾问、班主任老师如果想转型线上的话，可以考虑这个岗位。
② LPC=learning Plan Consultant 学习规划顾问，偏社群运营，加班多；
③LEC=learning Experience Consultant 学习体验顾问，偏电销，邀约试听。
关于福利
福利其实蛮多的，为了避免写成人事招聘的软文，我就粗略列一下：

入职缴六险一金（足额缴纳）

2.带薪年假（比国家标准多 2 天）
3.管吃饭：早午晚饭全包
4.管学习：刚入职的时候每人每年有 200 元读书福利，现在取消了，不过平时用到的书还是可以通过部门来买。
5.管运动：合作健身房，免费健身，不限次数
6.晚上九点后可以免费打车回家（七点下班的）
7.免费体检、团建
8.内部子女亲属报课优惠
9.婚育礼卡、节日福利
10.办公智能设备（我做视频用的Mac）