阿里巴巴|阿里，从内部开始“溃败”( 三 )

“90后的几位，都是985本硕。大领导是80年的老员工，不知名大学毕业，但资历很深。没有人敢违抗他。 ”一位刚入职三个月的阿里校招生这样形容他们的人力团队。
【阿里巴巴|阿里，从内部开始“溃败”】的确，阿里现今吸引的人才，大多是接受高等教育的年轻一代。入职阿里对于校招生来讲，并非一件轻松的事情。但入职之后，他们需要面临的，很多都是靠喝酒、谈业务发家，入职超过十年的中年领导。这就让阿里巴巴的人力结构呈现脱节的趋势，几代人之间鸿沟巨大。

除此以外，截至3月31日，阿里巴巴员工总数达到251462人。管理一家25万人的企业绝非易事，员工之间的年龄差距，素质差距始终是悬在管理层头上的一把剑。即便是阿里巴巴多轮面试的筛选，依旧逃不了王成文这种渣滓的存在。在过高速度发展，企业文化没有跟上的困境下，人才差异的问题愈发明显。
807之后，阿里的丑闻也不断。
除了破冰文化的揭露，另外有一名蚂蚁金服的前员工长文控诉了阿里调查其支付宝记录，强迫翻看微信聊天记录，为了所谓的“廉政” ，在小黑屋调查的14小时事件。这与阿里的爹味一脉相承，也再度揭露了阿里光鲜背后的“败絮” 。
阿里股价应声下跌。港股周一开盘，阿里巴巴开盘后即下跌2.48% ，最新市值为4.10万亿港元，单日蒸发市值1043亿港元。
6000人联名只是一个警钟，背后直指企业文化和价值观的失败，不但影响了消费者对于这家企业的信赖，也影响着阿里作为大企业对人才的吸引力。
从内部开始“溃败” ，这才是对阿里真正的致命一击。