在线教育|经观头条|在线教育大潮退：教培巨头集体裁员，资本狂飙时代落幕

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（图片来源：本报资料图）
经济观察报记者任晓宁郑蘅夏去年有多火热，今年就有多冰冷。
7月底到8月初，越来越多在线教育公司裁员消息出现。 7月30日，高途发出公开信，创始人陈向东说，再次走到存亡边缘，不得不作出艰难抉择。 7月27日，好未来创始人张邦鑫那句略显悲壮的话在朋友圈刷屏：“我们的公司配不上我们的高管和干部了。 ”
学而思网校的李倩7月份被辞退后，计划考公务员。新东方仍在上班的杨途正在学习识别新“雷区” ，关键词多达885个。做教育个体培训的林冬战战兢兢，她最坏的打算是自己在家教自己孩子。
8月5日，互联网大公司字节跳动也开始裁员。知情人士告诉经济观察报，字节跳动的大力教育在裁员，赔付方式为N+2 ，不是整体关停，有的业务没有关停，在做调整。
记者询问两位此前专注教育赛道的投资人，他们回答说，不想聊这个话题了。久谦中台研究员王海最近走访了很多机构，多数二级投资人已经放弃，将大大减少在教育领域的投资。
拉勾招聘数据研究院向经济观察报提供的数据显示，自2021年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌。同时，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5% 。
这是一个行业的集体大撤退。 “教育仍然是刚需，但教培不一定是了。 ”肖夏感慨。他在一家一对一在线教育公司从业3年，在这一波裁员潮前离开这个行业，现在回看，是幸运的选择。
离职转身
7月5日，一个与往常别无二致的星期一，李倩来到了办公室。她是郑州学而思网校的一名带班班主任，已经正式入职7个月。然而，正当她准备开始新一周的工作时，却惊讶地发现，自己手机与电脑上的工作账号都已被冻结。
中午，她被学科主任叫到办公室约谈，成为了学而思网校的二轮裁员中，被裁掉的那一批人，裁员理由是“绩效不佳” 。没有过多争辩，李倩接受了。她上交了设备、签署了劳动合同解除协议书，没有留恋地离开了这个工作岗位，也彻底离开了教培这个行业。
虽然嘴上没有争辩，但李倩心中认为， “绩效不佳”的裁员理由并不属实。她的每次考核数据都很不错，最近一次的考核数据也“非常靠前” 。而在学而思网校，这样突如其来的裁员并不是个例。李倩告诉记者，早在今年6月，学而思网校就赢来了第一轮大批裁员。 7月5日，社交平台上涌现了多个关于学而思第二波大裁员的内容。记者就此向学而思公司询问，截至发稿尚未收到回应。
被高途裁员的一位员工看着HR桌上厚厚一摞的离职证明，回忆起当初疯狂扩招、工位都不够坐的“鼎盛时期” ，不禁在小红书上感叹， “时代的一粒沙，个人身上的一座山” 。
一名掌门教育的程序员7月1日还在小红书发布线上全职教师内推信息， 7月28日就迎来了“在线教育行业躲不过的一劫” 。有人4月12日在“这就是传说中的神仙公司”豆瓣小组发帖，推荐自己所在的在线教育公司，却在7月19日将帖子标题改为“政策改得已经不神仙了” 。一名K12教育机构的HR感慨:“以前的KPI是每个月要招够多少人，现在是每个月要开除多少人，最后为了完成KPI ，把自己开除了。 ”
7月27日，好未来创始人张邦鑫在公司内部直播上向员工确认:“裁员是肯定会裁员的。 ”7月29日，掌门创始人张翼在其朋友圈发文称：“不得已送别一些业务的伙伴。 ”高途创始人陈向东也在公开信表示，不少小伙伴将不得不离开。据晚点报道称，高途1/3的人会离开。