Uber|互联网大厂集体焦虑抢人，谁能突围史上最大规模校招？

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从公司层面来看，结合公司业务，提前布局储备未来可能需要的人才，是公司得以长期发展的关键一环，这也就不难理解美团对校招和内部培养的重视。
本文由无冕财经（wumiancaijing）原创首发
作者：海棠葉
编辑：雷缓之
设计：岚昇
实习生：武宜和
抢人大战
正值盛夏，秋季校招却已然火热。
7月8日，字节跳动率先开启提前批校招，发放逾4000份offer ，这几乎与腾讯去年校招的总数持平。
2020年，腾讯声称启动史上最大规模校招，规模达5000人以上，总校招聘量比前年提升42% 。
打响史上最大规模旗号的远不止腾讯。

▲又是一年招聘季。图片来自网络。
7月19日，阿里巴巴宣布启动2022届应届生校招。据悉，这是其史上最大规模的校招，针对应届生开放113种岗位，其中技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45种岗位首次招聘应届生。
京东则表示， 2022年应届生岗位需求较去年需求增加30% 。京东管培生计划每年招聘100-150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。
小米不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人员达5000人。
“这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。 ”对于这巨大体量，小米集团CEO雷军如是表示。
业务、市场挑战严峻，致使行业人才争夺战愈发激烈，校招竞争态势加剧。
北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示， 33.7%的企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。
美团亦丝毫不掩饰对人才的渴求。
8月2日，美团宣布启动2022届秋季校园招聘，奔往北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市招徕人才。
开发、算法、测试、运维、安全和产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等......今年美团共计开放了64种招聘职位，包含多种非技术类职位。
据接近美团的人士表示，今年美团计划通过校招引入数千名应届毕业生，较去年超过3000个就业岗位大幅增长。
相较往年，美团今年校招招聘规模大、覆盖区域广、职位多，对于人才堪称诚意十足。
据晚点Late Post整理， 2020年12月美团全职雇员数已超6万人，而在2020年6月全职雇员共有5.7万，如果回溯至2018年6月上市前，这一数字仅为4.6万名。
靠何突围？
抢人大战的序幕早早拉开，互联网大厂们各施妙计。
华为百万年薪校招“天才少年”；京东启动2022校招当天，宣布涨薪，两年内员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；成功加入小米者，有机会获得股权激励、RSU（限制性股票）；快手、字节跳动先后取消“大小周” 。
【Uber|互联网大厂集体焦虑抢人，谁能突围史上最大规模校招？】但随着互联网进入下半场，薪酬、股权、福利等已不是人才战略的核心手段，或者说不是唯一手段，为人才赋能足够的成长空间、持续竞争力，逐渐成为关键。
于美团而言，为招揽各类“技术大牛” ，其还推出了面向全球的“北斗计划” ，岗位涉及的研究领域包括机器学习、自然语言处理、知识图谱、数据挖掘、搜索与推荐、计算机视觉、运筹学等。