腾讯|我在腾讯华为做外包：有大厂的名，没发财的命！( 三 )

“在大厂，一切按规定办事，谁也避免不了。 ”李翔旭只能这样宽慰自己。
已经在大厂开过眼界，体验过大厂生活的李翔旭，开始思考自己还愿不愿意做一颗听话的螺丝钉，而摆在他面前的就两条路：要么转正登陆企鹅岛，要么离开这“北极地” 。

不想转正的外包，不是好外包

大厂转正，对于每个外包来说，都是一种遥不可及的盼头。

一般来说，腾讯外包会分为“S/A/B/C/D”五个档来进行考核打分，工作积极主动的李翔旭常年保B争A ，是转正的“种子选手”之一。但他却在快满2年的时候决定：离开这座围城。
“关于转正的猜测是没有尽头的，转正逆袭的榜样当然是激励，但又凭什么是我呢？还不如学到经验就走人” 。
从鹅厂离职后的他，现在成为了一家金融科技公司的产品经理，开启了自己人生的另一条赛道。深圳从此少了一个外包人员，多了一个产品经理。

同是大厂外包，李翔旭选择转身离开，而方谚却选择主动躺平。

在华为，外包打分是按ABCD来打分，方谚经常能拿到B+ 。但这个评价这与工资挂钩，与转正没有关系。他跟李翔旭一样不纠结转正，因为即便他相信有也轮不到他：“华为外包圈子现在特别卷” 。
在他入职前，外包员工的学历基本是普通本科与大专，可当他进去之后， 211、985、硕士也越来越多。更别提在外包之上还有OD ，一个薪资待遇、地位仅此于正职的职位，相当于外包plus ，这个群体的整体学历和能力更是高了一个台阶。
方谚深知以自己的学历与资历，即便跳出去也很难再找到一份跟华为外包测试一样，既对口，薪酬又合适的工作。外包虽然辛苦和枯燥，但更高的薪水，就是用来买断他的成长感和归属感的。

当然也有在大厂“镀金”成功的，例如给腾讯干了两年设计外包的蒋东明。如今他早已跳槽去深圳某大型电商公司担任高级UI设计师，拿到了近2万的月薪。
谈到腾讯的外包经历，蒋东明表示一个好的“老师”有多重要。在入职之后，带他的腾讯员工很负责任，经常跟他探讨设计理念，分享一些大厂的设计资料，并没有把他当成“外包” 。这让蒋东明的设计水平在短短两年内有了很大提升，在另一个大厂实现了“曲线转正” 。