腾讯|我在腾讯华为做外包：有大厂的名，没发财的命！( 二 )

尽管在去之前，李翔旭从网上了解到外包，更是大厂里的“二等公民” ，但他一直给自己做心理建设，努力不去在意这些细枝末节。毕竟学东西才是正事，比起工牌的颜色，他更在意能否在腾讯外包学到东西。

相比于李翔旭目的性极强的“投怀送抱” ，方谚则是形势所逼。去年因为疫情失业后，大专学历的方谚在候选岗位中，选择了工资最高的华为外包测试岗，月薪12k ，成为了一名专门给华为找BUG的打工人。
由于之前的工作经验，他本以为测试岗可以准点下班的活儿。但他似乎也忽略了，华为“名声在外” 。入职后两周，他笔记本上永远划不完的代办事项，让他明白：工资高，原来是有原因的。
即便是被迫“入坑” ，但方谚对传说中的华为正职员工有着羡慕。每当华为员工分配完需求从他身旁走过时，他的目光总是被吸引过去，然后再瞥回自己的笔记本，觉得自己没有什么可比性。

“华为是正职的甲方，正职又是外包公司的甲方，外包公司又是自己的甲方，说到底，我是华为的丙方。 ”
作为一名丙方，方谚在大厂与外包之间，认清现实，找准定位。
螺丝钉不需要思考

互联网改变了世界。每个大厂正式员工，几乎都有着一颗想要改变世界的内心。而大厂的外包员工，不需要想着改变世界，只要把手头上的工作做好交上来就行了。

我们只听说这个世界需要螺丝钉精神，从没听说过世界需要螺丝钉去思考。

自嘲“华为丙方”的方谚，曾以为近水楼台先得月，能在优秀的华为人身边工作，多多少少也能学到一些技能提升自己。可当他在工作中遇到盲点，挪动椅子想要寻求身边的正职员工解惑时，对方脸上却没有任何表情地说：“尽快做好交付就行，这些你没必要知道” 。
哪怕知道对方没恶意，但方谚依然觉得这种滋味不好受，好像自己并不被视为这个集体里的一员。在这样的工作面前，只有正确与效率，没有指导与成长。

但方谚不是一无所获，做久了，他也学会了大厂必备生存技巧——“甩锅” 。
他曾目睹由于流程失误，外包同事与正职员工的甩锅大战。后来有外包老人跟他说：“外包背锅没有对错，只因为他是外包而已” 。
虽然这样的例子，方谚并不是经常碰到，但自那以后，自己还是会在工作的同时留个心眼，以便别人追责前随时自证清白， “不是为了甩锅，而是怕锅突然甩向自己。 ”

同样抱着来大厂外包镀金的李翔旭，起初确实兴奋于腾讯的流程化， “写需求文档都有清晰规范的格式，终于不用瞎摸索了” 。但在工作上手后逐渐失去了新鲜感，工作也变得越来越流水线。腾讯员工与他交流最多的话就是：“照着模板做下这个， XX点之前给我” 。

听久了，李翔旭心里很不是滋味：“我好像成了机器人，而非跟他一起解决问题的大活人” 。

但他深知，这就是外包必须要接受的现实，想要解决问题，单凭自己的外包身份是解决不了的。他曾因为工作原因，需要看下产品需求池，文档弹出的提示却很扎眼：无法访问。即便正职给他开了权限，但他每次碰到相同的权限问题时，依然要先跟外包公司的“驻场管理”申请，管理员再向腾讯申请。
这样的流程短则数小时，长则数天。 “这时候，正职有没有空理你以及愿不愿意理你，真的得看运气” 。有时他碰到紧急事项，正职刚好没空，就只能原地抓狂。