腾讯|我在腾讯华为做外包：有大厂的名，没发财的命！

有一种打工人的羡慕，叫做“大厂” 。

最近，腾讯拟向不少于3300名正职员工奖励240万股股票，人均34万；不久前，华为再次为天才少年开出了201万元的年薪，刚毕业就能拿到近17万的月薪；本月，京东也突然宣布对员工实行涨薪，从原来的一年14薪涨到16薪......
真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。
但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名” ，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命” 。他们就是大厂的“外包员工” 。
所谓的外包，就是企业为减少负担，把一些非核心业务承包给外包公司来完成，这些工作往往是阶段性、辅助性，没有什么技术含量的工作，而且由于不是与大厂签订劳动合同，与正式职工相比，这些外包人员更像是大厂没有编制的“临时工” 。
在深圳，这些大厂“临时工”们，有的希望逆风翻盘；有的则选择逃离，也有的原地躺平，把自己打磨成一颗大厂的“螺丝钉” 。
工牌是带颜色的
接触过外包的打工人都知道，大厂外包是一份令人“纠结”的工作。

成为大厂外包，意味着能跟优秀的同事共事，既能学习到大厂先进、系统的工作流程和方法，也能拓宽自己的行业视野，以及得到一份相对体面的薪资收入，甚至还能拥有一跃龙门转正的机会，尽管机率比较渺小。
但外包终究不是正职。外包更像是“流水线”工人，工作重复且单一，没有什么职场成就感，接触不到核心方法与技术，想要获得足够的成长完全凭运气。更重要的是，外包不像正职有全方位的保障，被辞退通常一个通知就完事。

在成为腾讯外包前，李翔旭是深圳一家小互联网公司的产品经理，虽然是普通本科生，但他努力的工作也赢得了老板三年加薪2次的认可。尽管如此，他还是不止一次动过离开的念头。
在互联网行业，时时刻刻都有人为了进入BAT这样的大厂而争得头破血流。当腾讯外包公司向他伸出「腾讯外包产品策划」的橄榄枝时，李翔旭动心了，尤其腾讯素有「产品经理的黄埔军校」之称，具备成熟的方法论。
他坚信即便自己是个边缘的外包员工，也能“沐浴”在腾讯的产品之光之下。 “去！反正瘦死的骆驼比马大！”
工资，是李翔旭心理上需要迈过的第一道坎， “转正后14k ，是比原来多了一些” ，但比起腾讯正式员工呢？他也不知道，但两者的差距肯定没法比。差距到底有多大呢？按照刘强东几年前在采访时说的：“如果京东把员工合同外包，一年可省17亿，但这种钱不该赚。 ”
【腾讯|我在腾讯华为做外包：有大厂的名，没发财的命！】可见，外包的劳动力有多“廉价” ，同工不同酬，往往是外包抱怨的重要原因。

工牌，则是第二道坎。大厂工牌一直是互联网人低调凡尔赛的必备神器。不管你在深圳的科技园，还是北京的中关村，你都能在下班路上看到形形色色的大厂工牌。有时候，你甚至会觉得这丑丑的工牌，比衣服包包上的LV、GUCCI字样还要昂贵与高级。在淘宝闲鱼上，还有卖山寨的大厂工牌，满足一些人打扮门面的需要。
但在大厂，没有哪个外包会拿着自己的工牌炫耀。腾讯正职的工牌是蓝色，而外包员工则是绿色的。蓝色工牌基本能在腾讯大楼内畅通无阻，但绿色的工牌则有着很多“禁地” 。在接过那抹绿色后，李翔旭在确定名字没写错，就马上塞进了口袋中。