圆桌对话——《技术与服务：未来人才培养的挑战及应对》( 三 )

VIP陪练在这个问题上也有类似的做法，CEO徐豪骏表示，既懂教育又懂AI的人才的确非常难培养，尤其像创业公司，在人才密度各方面是不够的，只能以业务为导向，通过业务自上而下推动各个部门解决业务问题，自上而下整个公司就有一个沟通对话的机制，比如我们的产品、财务，所有职能线、技术线是一定要跟着销售拜访用户，同时我们需要他们自己在使用我们的人工智能产品、AI产品，就是用户是怎么用我们的产品，用户怎么想我们的产品。
如何培养AI人才正是商汤教育目前在做的事情，商汤教育总经理高焱表示，首先，师范类院校通过普及开展信息技术和AI相关课程，能够培养更多未来教育技术人才；第二，商汤教育正践行的原则，就是给AI教育团队的技术人员提供更多教育方向的培训，提升他们对于教育的理解；第三，则是持续不断地对一线教师进行AI教学培训。商汤教育在过去四年的时间内，已培养了来自国内2700多所学校的超过7300名一线任课教师，大力推动AI教育的发展。
诚然，人工智能教育作为一个年轻的行业在发展的过程中必然会遇到各种瓶颈和难题，人才的流向和专业人才的培养是每一个行业发展的核心动力，正是因为有人，有与会企业嘉宾及背后企业的不断探索和实践，人工智能教育行业正在迸发出蓬勃的生机。