加班费|快手取消大小周，腾讯试行6点下班，互联网大厂闹哪样？( 二 )

在那个争分夺秒的特殊时期，加班自然成了家常便饭。

所以我们会看到，越是小型的互联网公司或者正处于高速上升期的互联网企业，加班越是严重。
典型代表就是去年的拼多多和快手，前者忙于上市后扩张市场获取更多用户，后者忙于上市前准备，想做一份好看的业绩。
腾讯阿里百度也有加班，不过因为业务模式成熟，竞争压力稍微小一些，加班情况相较没那么严重。

如今互联网早已进入下半场，线上市场经过多年的挖掘探索，红海一片。
经历千团大战、外卖大战、网约车大战等烧钱战争后，各大赛道角逐出的巨头坐稳位置，再无后来者挑战的机会。
网民数量达到极限，市场总量基本到顶，互联网红利宣布结束。

以前天天通宵加班是为了抢流量抢市场，在同质化竞争中胜出，如今市场几乎没有增长空间，产业布局定型，试问加班还有什么价值和意义？
任你007、996高强度工作也不可能改变大环境，反倒给了混工资摸鱼的机会，被员工狠狠薅一波羊毛。
于是互联网大厂开始反思，996还能帮助企业持久的提高效率吗？在当下环境里显然不能。
流量触及天花板，除了维持已有业务持续下沉抢存量，开发细分赛道，没啥事可干了。

【加班费|快手取消大小周，腾讯试行6点下班，互联网大厂闹哪样？】但谁都不敢率先打破墨守成规的996制度，生怕遭到反噬和同行的批评。
最后腾讯站了出来，第一个打响取消996第一枪，试行8小时工作制。
完成上市任务正闲得慌的快手见到腾讯带头冲锋，二话不说发出第二枪。
字节跳动那边也发现了一味加班并不能提高效率，反而加大工资支出，发起取消大小周的投票试探一下。
随着腾讯快手字节发出信号，未来必然会有更多大厂陆续加入到取消996的阵营中。
所以说，互联网大厂突然取消996的原因，是出于适应大环境变化的目的。
不过跟小伙伴想象中的不同，并不是所有打工人都支持取消996，甚至不少人强烈要求保留加班制度。
打工人不反感996，而是压榨式的加班字节跳动之前发起过取消大小周的投票，结果只有1/3的人支持，还有1/3的人反对。
小伙伴是不是很迷惑？不加班周末有双休，留给我们更多可支配的个人时间，不是好事情嘛，为什么有人反对？

脉脉上一位字节跳动员工给出答案：工作量不变，工资少了。
每个员工都有自己的KPI，为了达成KPI需要应付庞大的工作量，平时工作日基本不可能完成。
如今公司取消大小周，又保持工作量不变，那岂不是要员工利用自己的休息时间为公司义务加班？
不仅几千块加班费没了，反倒赔进去私人时间，试问谁愿意。

还有的人急需用钱，上要还房贷，下要养孩子。
加班是上班族唯一提升收入的途径，一旦取消996，对他们而言无异于飞来横祸。
除非你准备躺平，一辈子当闲鱼。

现在回过头来思考，马云当初说“996是一种福报”，其实是一句非常正确的话。
如果老板钱给够，不用HR催，不用制定规章制度，我天天自觉007，吃在公司睡在公司。