加班费|快手取消大小周，腾讯试行6点下班，互联网大厂闹哪样？

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提起996、007，没有哪个互联网打工人不闻之色变，脊背发凉。
从早上9点做到晚上9点，12小时不停歇，周六照常上班继续肝，比50年前生产队家的牛还能干。
加班加到头秃那是万中无一的幸运儿，有些社畜当场原地飞升离开人间，均不见近两年加班猝死的新闻报道越发频繁。
每天除了搬砖还是搬砖，仿佛干活成为人生唯一的目标，活着的最大意义。
可以说，天下打工人，苦996久唉。

不知道是不是听见了广大打工人发出的“悲鸣”，原本加班重灾区的互联网大厂居然吹响结束996工作制的号角。
腾讯光子工作室第一个站出来点燃“拒绝加班之火”，就是开发吃鸡手游《和平精英》那间工作室。
他们规定自6月14日起全面双休，周六加班需发邮件申请，禁止连续两个休息日加班。
每周三为健康日强制6点前下班，周三以外的工作日不得晚于9点下班。

在光子工作室宣布结束996工作制之后，第二位大厂快手火速赶来接棒拒绝加班的圣火。
并且做得更加彻底，直接宣布全公司从7月1日起全面取消大小周制度，所有员工按需求加班，按规定支付加班工资。
三年没拿过加班费的哔哥，直接羡慕成狗。

另一家互联网大厂字节跳动也发起取消大小周的投票调查，不过因为三分之一的员工不支持，保持现状。
虽然结果没变，但表明字节跳动的高层有取消996制度的想法，否则不可能突然发起调研，征询员工意见。

短短数周内出现腾讯试行6点下班、快手宣布放弃大小周、字节跳动征询大小周意见的消息。
互联网大厂从加班重灾区到拒绝加班的剧变，究竟是什么原因引起？
难道是大老板们良心发现，觉得以前加班太多对不起员工们，所以把工作制度恢复正常。
让打工人重新过上9点上班，5点下班的朝九晚五幸福生活？

其实不然，大厂突然想通放弃加班，更多是受环境变化影响，而非人文关怀。
看完哔哥下面的分析，小伙伴你们就懂了。
迎合大环境变化要理解互联网大厂突然放弃加班的原因，首先要明白互联网公司加班为什么如此严重，甚至衍生出007炼狱工作制。
互联网上半场，线上市场一片蓝海，遍地商机待发现，大量用户需求待挖掘。
那会谁率先开发平台上线服务抓住商机，谁就能在随后的激烈竞争中占领先机，获得最大的优势，成长为一方巨头。
例如阿里巴巴抓住大众线上购物的需求，成为中国最大的电商平台；腾讯抓住社交及游戏，一举统治社交市场及游戏市场；百度稳吃搜索市场，成世界最大中文搜索引擎。

所以早期互联网公司间的竞争，比拼的就是速度，谁开发效率更高，迭代速度更快，谁就能提前跑马圈地，抢占用户。
激烈到什么程度？互联网公司为抢先对手上线应用，专门创造出“敏捷开发”一词。
如果把App比作一艘船，传统开发会把船造完整后再给用户使用。
而敏捷开发特别野，直接把大木板扔给用户，至于船身、风帆之类的留着以后补上。
在程序员日夜通宵的努力下，两周完成1个App，1周更新3、4次的奇迹不断涌现。