输变电|杭州柯林：博时基金、富国基金等4家机构于8月25日调研我司( 二 )

3、人力资源规划随着公司业务的进一步发展,业务规模的不断扩大,对各类高层次专业人才的需求变得更为迫切。公司人力资源发展计划将以适应公司中长期发展战略为核心,重点引入专业性的技术人才和跨学科的高端人才,加快扩充营销队伍,通过开展各类专业培训,提升团队综合能力,建设一支与发展战略相适应的专业人才队伍。另外,公司将积极探索持续稳定人才的激励机制,将其职业生涯规划和公司的发展规划进行有机结合,吸引和鼓励优秀人才为企业长期服务。同时,公司将不断完善人力资源制度体系,加大企业文化建设,增强团队凝聚力和战斗力,营造良好的人文工作环境。
杭州柯林主营业务：生产:输变电设备、电力监测设备、光电设备、仪器、仪表、通信终端、数据通信设备、接入网系统设备、通信设备及计算机软件;服务:输变电设备、电力监测设备、光电设备、仪器、仪表、通信终端、数据通信设备、接入网系统设备、通信设备及计算机软件的研发;批发零售:输变电设备、电力监测设备、光电设备、仪器、仪表、通信终端、数据通信设备、接入网系统设备、通信设备及计算机软件。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
杭州柯林2021中报显示，公司主营收入6164.37万元，同比上升27.34%；归母净利润1718.27万元，同比上升11.48%；扣非净利润1330.77万元，同比上升0.49%；负债率6.73%，投资收益137.39万元，财务费用-58.85万元，毛利率71.01%。