另一方面 ， 超出正常休息范围的“摸鱼”行为 ， 肯定应该受到企业的限制和处理 。 员工当自觉遵守职场和企业规则 。 从国美公布的数据来看 ， 这些员工的行为明显超出正常范围 。
再从用工管理的角度 ， 企业对涉事员工处理虽未明显不妥 ， 但从合规性来说 ， 还是需要进一步优化完善处理程序 。
比如 ， 建立畅通的渠道 ， 倾听职工申诉 ， 工会可以为职工提供相应的帮助 。 对于确有过错的员工 ， 先警示教育 ， 再通报批评 ， 最后处罚扣分 ， 如果严重违纪解除劳动合同 ， 让员工明确知道行为的过错性、企业对公共网络空间的监管措施 ， 同时给予犯错者改正的机会 。
小小的一则通告 ，
值得深思 。
针对#国美通报批评员工上班摸鱼#
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劳动报采访人员：罗菁
本期编辑：狄佳倩
来源：上观

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