三度辞职引争议！带华为7000员工辞职，孙亚芳反而“救”了任正非( 二 )

同时孙亚芳着手建立华为资源体系，并且华为集团定下华为基本法，调整了创业、观念以及战略等基本政策，这样一来，华为在市场上获得更大优势，而孙亚芳第二次请辞却只是传闻，据说当年任正非想把儿子引入公司高层，因此引发很多高管的不满和歧议，孙亚芳更是以离职来表达自己的不悦。

当时这个消息扩散后引发外界热议，甚至有媒体渲染成华为人事部的大地震。随着舆论的发酵，华为负面消息满天飞，华为公司直接公开做出回应，否认报道，媒体也为事实言论进行澄清和道歉。
就连任正非也对孙亚芳离职做出回应，否认了华为要走家族企业的传言，并说他不会一个人决定公司的走向。而在孙亚芳担任董事长的时间内，她行事低调，具有超强的执行、引导能力。以女性独特的细心和天性创建华为文化，任正非能走到今天离不开她的助力。

【三度辞职引争议！带华为7000员工辞职，孙亚芳反而“救”了任正非】二零一八年，为华为工作二十六年的孙亚芳正式宣布退休，并且将接力棒交给年轻人。至此第三次请辞，孙亚芳隐退，她是华为创造传奇的推动者，也是华为严苛规则的缔造者，孙亚芳是当之无愧的华为女皇。