javascript|互联网HR直言：若不是走投无路，哪个程序员愿意去外包公司要饭？( 二 )

我们的工作都是流水线式的，其实我们就跟那些，在制造业工厂打工的人差不多，只不过，我们的工作是由电脑来完成的。
外包公司的其他岗位，跟我们差不多，都是几十个人坐在一个房间里，做着最琐碎、最低级、最基础的运营、设计、开发或者测试。
上周我组里有个姑娘说，受不了这里重复而琐碎的工作，想跳槽。
但是去面试了几家公司之后，却发现她无处可去！

因为她在这里，并没有积累什么有用的经验，所谓的“运营经验” ，不过就是发帖、删帖、复制粘贴固定的文字罢了。
所以外面公司的HR ，大多都质疑她，并没有什么真才实学，更没有项目经验，认为她不能胜任运营的工作。
在外包公司，你很容易就变成这样的“螺丝钉” 。
表面打磨得很光滑，但到了外面却没有用武之地。

3号程序员

作为一个在外包公司待了四年的人，我可太有发言权了。
首先说说大家最关心的问题，当然是跟工资和待遇有关。
外包公司的人员流动率非常高，所以公司根本不屑于给你太好的待遇，反正辞职率高，公司并没有讨好员工的必要。
所以，外包公司的工资往往是非常低的，而且会有很多不正规的现象。

比方说，有些公司不给交五险，你得自己找地方去缴纳。
没有餐补、话补、车补，这些在别的公司大多都会有，加起来也有小一千了。
你可能会很奇怪：
如此差劲的待遇，为什么还有人在外包公司坚持很多年呢？
我坚持了四年，就是因为当初信了老板画的大饼：
“小伙子好好干，做得好，就有机会在大公司转正！”

而我认识的人当中，只有一个人，从外包测试转为正式员工，她花了六年的时间……
大多数人，要么受不了外包的低工资，要么受不了外包的枯燥重复，做不了多长时间就跳槽了。
而这段在外包公司的经验，放在其他公司HR眼里，没有什么加分项，可能反而还要扣分呢。
大公司是绝对不会把核心的业务外包的，所以，外包公司员工，注定就是廉I价的劳动I力而已。

讨论
看完以上三名外包公司员工的真心话，同学们有什么想法呢？
外包公司真的有那么不好吗？
外包公司还值得去吗？
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