javascript|互联网HR直言：若不是走投无路，哪个程序员愿意去外包公司要饭？

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兄弟姐妹们，这是真的吗？
外包公司真的那么差吗？
前几天小编有个程序员同行，在群里说找到工作了，是一家做软件外包的公司。
结果，把平时常年潜水的群友都炸出来了！
大家纷纷劝他：
“但凡你面试的其他公司，有一丁点的希望，都别去外包公司！去了肯定后悔！不接受反驳！”

看到大家一边倒地否定外包公司，小编单独私聊了三位态度最强烈的程序员朋友，想问他们为什么如此激烈地反对去外包公司。
下面就来分享这三位程序员，在外包公司的经历。

1号程序员

我是九五后，三年前本科毕业。
毕业后，因为一些原因，错过了校招，无奈只能自己投简历找工作。
但是刚毕业，一没经验二没能力，面试了数十家公司，都没有成功。
最后是一家外包公司要了我，当时我还庆幸，总算找到工作了！
但是接下来，就是职业噩梦的开始……

先说说待遇。
我去的还算是一线大厂的外包，但是我当时的工资，还不如大厂的正式实习生！
大厂实习生日薪是两百，每天只需要工作4小时，也就是说时薪是50块。
而我，月薪四千五，单休，早9晚9（还不算通勤时间），算下来每小时都合不上二十块钱！
当我算明白这个帐之后，真心觉得自己像个要I饭的！

说句难听的：
要I饭只是出卖尊严，我在这个公司，既要出卖尊严，还要卖体力，卖脑力，卖精力，卖时间，啥都卖。
好在我在这个公司是做软件开发的，至少，自己积累的项目经验是实打实的。
作为新人，也学到了不少在学校没教过的东西，也算是有一点点收获。
但如果你是有经验的职场人，真的没必要来外包公司受苦！

外包的经历，在跳槽的时候很难获得太大的认可。
哪怕你去小公司做开发，也比做大厂外包要强得多。
小公司不管再小，产品是自己的，你积累的经验会更扎实，将来跳槽的时候，面对HR的底气也足一点。
但是从外包公司出来，面对HR对你能力的质疑，真的回答不上来！
因为外包本身做的就是没有技术含量的事情。

2号程序员

本人八零后，目前在一家互联网外包公司，职位是主管。
说是主管，但其实连中层都算不上，就是一个管着七八名普通员工的小组长罢了。
外包公司的工作内容很枯燥。
我是运营岗的，平时的工作就是跟大厂的运营对接，把一些重复性的、没有什么技术含量的工作，接过来，分派给组里的成员们去做。