管理的关键是决策|80%的管理难题，都是因为信息不对称( 四 )

尤瓦尔?赫拉利在《人类简史》中说，人类的发展壮大，尤其是智人的胜出，关键是形成了十分紧密而复杂的协作，协作的关键是找准志同道合者，找准的关键之一就是靠八卦，因为八卦大多与人格信息有关。
比如谁连夜偷偷出城，谁报销了自己的年夜饭，谁的老公有前科，谁打着出差的名义约会情人等等。
在管理中，越高的职位，人格信息越重要，也越难对称。君不见，中外历史上有多少皇帝为选择接班人而反复试探，结果仍有可能选中一位掘墓人。
中国企业家如今走到第一代和第二代交班期，选择接班人成为历史的大命题。
几年前，我曾就此主题策划过一次论坛，邀请我们北大国发院BiMBA商学院的学术委员会主任马浩教授和几位校友一起讨论。大家最后的结论是八个字：亲中选贤，贤中选亲。
接班人首先要从亲近者中选拔最贤能的，因为亲近者意味着人格信息更对称。如果亲中实在无贤，再从贤能者中挑选最亲近的。
【管理的关键是决策|80%的管理难题，都是因为信息不对称】来源：36氪