管理的关键是决策|80%的管理难题,都是因为信息不对称
管理的关键是决策 , 决策的关键是信息 。 信息对于决策和管理的重要性 , 乃至对于整个世界的重要性 , 怎么强调都不为过 。
著名科学家维纳(WienerNorbert)是《控制论》的创立者 , 也是信息论的重要奠基人 , 对于现代通信、机器人和人工智能等理论都做出了开创性的贡献 。
他认为这个世界比原子更底层的物质其实是信息 , 只要科学足够发达 , 所有的物质最终都可以用信息表达 , 所有的生命体本质上也都是简单或精妙的信息系统 , 其中主要包括三个关键的子系统 , 即信息输入系统(眼睛)、信息处理系统(大脑)、信息反馈系统(肢体) 。 生命体主要通过这三个子系统完成内在调和与外部互动 。
这一点并不难理解 。 一个人能在车水马龙的大街上穿梭自如 , 就是因为我们身体的这三个子系统足够强大 , 而且配合得天衣无缝 。 眼睛作为信息输入系统(信息中心) , 能瞬间看清路况 。
大脑作为信息处理系统(决策中心) , 能急速运算并给出指令 。 肢体作为信息反馈系统(执行中心) , 能又快又准地完成指令 。
不难想象 , 一个人如果闭着眼睛在车水马龙的大街上穿行 , 结果多半是灾难性的 。
因此 , 极少有人会这么做 。 但在同样车水马龙的商业世界 , 敢闭着眼睛穿行的企业家和管理者并不少 。
不是因为这些人胆子大或有超强防护 , 而是没有深刻地意识到企业与人体在系统构造上的不同 。
人体是先天合成 , 眼睛、大脑与肢体所对应的信息输入系统、信息处理系统和信息反馈系统天然合一 , 不会背离 。 但企业是后天组合的生命体 。
企业家单枪匹马创业时 , 也许这三大系统还比较合一 , 但随着组织发展壮大 , 三大系统的拆分成为必然 。
决策系统从个人变成董事会 , 执行系统从小团队变成CEO领导的千军万马 , 信息系统拆得最乱 , 人事信息、财务信息、用户信息、业务信息、公共信息往往分属不同的部门 。
不仅信息源头不一 , 信息出口也五花八门 , 内刊、邮件、网站、微信号、视频号等等 。
信息系统的零乱或缺位 , 使决策者不得不面对越来越严重的信息不对称 。 这就好像一个人过马路 , 眼睛不知道该往哪里看 , 危险程度不亚于视力严重下降 。
很多公司走下坡路 , 并不是企业家本人的决策能力下滑 , 而是信息严重不对称造成的决策基础坍塌 。
在管理中 , 如下五种信息不对称都非常值得思考和应对 。 
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01基本信息不对称
基本信息不对称最常见 , 也最容易被忽视 。
尤其是今天大数据流行、信息过载的时代 , 企业家和管理者更容易误以为自己的信息非常全面 , 不可能再像历史上的晋惠帝一样闹出“何不食肉糜?”的笑话 。
但事实上未必如此 , 因为如下三点:
1.信息鸿沟
信息高度短缺时 , 大家在信息面前都一穷二白 , 位高权重的人可能通过接触内参而保有一定的信息优势 。 但在信息过载的今天 , 位高权重不再意味着信息的富有 。
高龄董事长的信息获取能力和信息量未必能超过刚刚入职的90后 。 就像财富与年龄并非等比关系一样 , 信息也是 。 而且信息越繁盛 , 信息强者与弱者之间的鸿沟也会越大 。
管理者不要再想当然地认为“我吃过的盐比你吃过的米多” 。
2.信息茧房
传播学上有个重要的概念叫自我强化 , 就是人的观点一旦形成 , 接下来会偏向于接触同质化的信息 。 这是人的本性:强化已有认知 , 而不是自我颠覆 。
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