从9月30日科创板IPO申请获受理|联想折戟科创板背后( 二 )

集团还通过与惠普、小米、浪潮信息这三家同业的横向比较，突出自身近三年研发投入累计金额以337.58亿元领先。但从占比来看， 18/19财年、19/20财年、20/21财年联科研投入占比仅为2.98%、3.27%和2.92% ，远落后于前述三家企业。

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按照此前计划——拟募资100亿的55%用于包括“云网融合新型基础设施项目”、“行业数字化智能化解决方案项目”及“人工智能相关技术与应用项目” ， 10%用于产业战略投资项目， 35%用于补充流动资金；这番投向安排，恐怕也只能等到下次了。
02天价薪酬或与“共同富裕”不符？
对于联想主动撤回科创板申请一事，不同行业人士也给出了不同的看法。
某股份制商业银行工作人员对『数科社』表示， “作为大科技产业中的一个极具示范意义的企业，联想整体上还是符合科创板上市条件的，否则，这样一家老牌、低调行事的企业，也不会贸然做出资本动作。 ”
“但必须要考虑的是，联想的体量还是太大了，在科创板上市之后对交易市场的影响同样也很大，这种不能完全预知和掌控的不确定性，会让相关部门变得慎重再慎重。因此主动撤回申请，也不乏是一个明智之举。 ”该银行人士表示。
一位不愿意透露姓名的券商工作人员对这一观点表示认同，同时他还向『数科社』表达了一个有关于高管薪资的观点。在他看来，联想集团高管天价薪酬的披露，或成为此次企业按下科创板“暂停键”的关键。

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从招股书申报稿中“董事、高级管理人员、核心技术人员及其近亲属持有发行人股份情况”一栏来看，联想集团所披露的30位高管的身份十分国际化，如公司执行副总裁及首席财务官WongWaiMing先生即为英国国籍。
特别是， WongWaiMing本人的持股比例远高于这份名单中的其他人士，仅次于董事会主席兼首席执行官、执行董事杨元庆。
“联想的薪酬体系可能在法律层面无可厚非，但似乎在合理性上稍有不妥。比如柳传志已经退休了，可他却以联想集团名誉主席、名誉董事长以及战略委员会委员的名义，每年领取薪酬大概有1亿元左右。 ”

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【从9月30日科创板IPO申请获受理|联想折戟科创板背后】该券商人士进一步讲到， “再比如招股书申报稿中， 18/19财年、19/20财年、20/21财年，联想集团高管们的税前薪酬分别是5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元，占比除税前溢利分别达到了9.83%、12.85%和7.77% 。 ”
“虽然说，企业以高薪招聘来高专业、有能力的人士进入公司，这些本是自主经营的事情，别人其实也无权干涉，但在目前‘共同富裕’这样的舆论主基调下，这样的分配方式可能还是会让企业看起来有些格格不入。 ”该券商人士表示认同联想做出撤回的这一举动。
与天价薪酬形成鲜明对比的是，从2016年到2020年，联想集团的净利润不超过50亿人民币， 2018、2019年还一度出现负增长。联想控股加上联想集团总市值不足1500亿港元。数据显示，近年来，联想集团的资产负债率常年高于80% ， 2021年更是超过90% 。
在外界等待联想集团对撤回科创板上市的原因给出官方说法的两天后， 10月10日晚间，集团发布公告称——考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时，审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，决定撤回中国存托凭证于科创板上市及买卖的申请。