引言在很多老人的眼里|“金饭碗”人数大缩水，银行柜员快速减少，剩下柜员出路在哪儿？

引言
在很多老人的眼里，也可能都觉得在上班是一个非常稳定的工作，以至于到现在银行都是很多人在择业当中的第一选择，主要是因为在银行工作收入高、福利好，而且工作起来不是特别辛苦，并且在长辈的讨论起自己家的孩子在银行上班，就会觉得特别有面子，这个曾经也是很多大学读金融专业的学生刚开始择业的时候的第一选择都是银行。觉得银行这份工作肯定是特别稳定，特别好的一份工作。
但是就在这个时候有很多年轻人还有应届毕业生想要进入银行，想以后在银行工作的同时，其实银行现在已经开始了大撤退，主要是银行柜员的数量相比较之前已经少了很多。而且也有很多之前特别辛苦，特别努力，才加入银行的，还有一些学历特别高的人也选择了离开银行。
但是你们有没有想过在银行这个曾经的铁饭碗不是那么热门之后，之前在银行上班的柜员，甚至有几百万人，他们又该去哪里呢？

银行柜台员工的数量大幅度的减少
有研究数据结果显示，我国有六家上市银行的人员总数已经出现了非常明显下滑的趋势，从2019年到2020年员工总数下滑了很多。其中员工总数特别多的银行从之前的45万人，在近几年出现了连续下降的趋势。截止目前为止大约减少的柜台员工有6.7万人。
通过思考可以知道导致银行柜员缩减的原因肯定是离不开现在这个互联网时代的。大部分原因来自于电子商务时代的推动。现在除了有一少部分的银行网点可能为满足一些老年群体或其他特殊需求之外，其他的网点大幅度取消柜台员工。所以导致银行的柜台员工不得不被减少，主要还是取决于现阶段互联网的一个影响。

当然，除了互联网的影响以外，近些年来还有各种中小银行出现了合并和重组。其实这也是银行柜台的员工进一步减少的一个主要的原因。下面谈一下银行工作员工的收入问题。其实很多人认为在银行工作收入特别高，其实只是外面的人传出来的。柜台行业是银行的最基层员工，基本上是不会跟高收入搭边的。那有一些人一年能赚几十万的人，可想而知肯定是银行的高管人员来拉动的银行高收入的平均值，毕竟一个银行高管的年薪大部分都是在百万起步的，这也是造成差距的一个主要原因。
这些柜台员工未来应何去何从
随着这个社会的发展，现阶段银行柜员的需求也是越来越少，所以他们肯定还是要重新找一个未来发展的方向，对于一个银行柜员来说，如果银行需求量降低，那他们后期的一个发展也是需要重新规划重新考虑的，这也是一个非常大的问题。

通过一些职业可以看出更多的人基本是两种发展方向，一种是销售类，销售门槛低，而且收入相对来说也比较高一点。主要是关于银行理财产品业务销售方面的工作。其实银行柜员本身承担的压力还是非常大的，因为他们平时也可能会存在一些销售业绩和销售任务的一些考核，这些业务和考核对银行柜员的心理承受能力和适应工作，强度能力都是按要求非常高的。这也是有很多年轻人不愿意继续在银行工作的一个原因。
当然，如果说你在银行理财产品方面了解的较多，而且自认为后期发展空间很大，适应自己后期的一个职业规划，那我们现在可以看一下销售岗位，至少销售岗位在销售工作的同时，获得的收入也会更高一些。