董事长突然离职，中芯国际内部发生什么，为何一年流失600多人才( 二 )

在订单数量以及利润翻了三倍的情况下，意味着员工需要投入更多的精力到工作当中，加班什么的自然不在话下，然而令人想不到的是，根据网络上爆料的数据显示，在2020年的时候基层员工的平均薪资能够达到13.5万，但是在最近一年，研发人员的平均工资却降到了12.9万元。
不仅员工的数量减少了，而且工资还出现了下滑的情况，一个人干两个人的活，工资非但没有增加反而下跌了，这对于基层的员工来说，哪一个能够受得了呢？

而且在今年的第二季度，中芯国际对于研发经费的投入仅剩1.43亿美元，更多的是把精力放在了扩充产能上，很可能研发人员的工资降低以及裁员，就是这方面的原因导致的，但说实在中芯国际在公平这方面上还有很大的改善空间，对于员工的管理制度也有所欠妥。
就拿梁孟松一事来举个例子吧，蒋尚义回归中芯国际的事情，管理部门并没有提前告知梁孟松，从而导致了梁孟松之间提出了离职，但为了留住这个人才，中新国际把梁孟松的年薪，直接由34万美元提升到了493万美元，同时还获赠了同样价值两千多万的房产以及股权。
显然这样的做法是欠缺考虑的，一个刚来公司不到三年的人，就拥有了如此的待遇，虽然梁孟松的技术确实是顶尖的存在，但公司同样也存在很多的核心技术人员，待遇没有同时去提升，自然就引起了很多人心里的不平衡，而吴金刚的离职，在很大概率上有可能是这件事引起的。

然而中芯国际并没有引起重视，在订单以及净利润全面提升的情况下，员工的工作量翻了好几倍，但中芯国际却没有任何的表示，所以中芯国际在管理层方面是存在一定缺陷的，如果不及时做出调整的话，后续将面临很大的问题，对此你们是怎么看的呢？