董事长突然离职，中芯国际内部发生什么，为何一年流失600多人才

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【董事长突然离职，中芯国际内部发生什么，为何一年流失600多人才】今天跟大家聊一聊：董事长突然离职，中芯国际内部发生了什么，为何一年流失600多人才。

作为国内最为先进的圆晶代工厂，其走向直接影响着国内半导体的发展，自从蒋尚义以及梁孟松加入到中芯国际之后，中芯国际的技术迎来了飞速的发展，别人需要用十年完成的技术研发，中芯国际仅仅用了三年的时间，就完成了从28纳米到7nm芯片工艺的研发。
然而中芯国际近期不断有高端人才离职，这不经让人质疑，中芯国际的内部究竟发生了什么，为何在一年的时间就流失了六百多的人才，究竟是优胜劣汰故意而为之，还是在待遇以及科研需求上没有满足，才导致的员工大量离职呢？

如果说此前核心技术人员吴金刚的离职，还能用优胜劣汰敷衍的过去，但如今中芯国际再次发布公告，公司的董事长兼执行董事周子学博士正式离职，而官方给出的离职原因是因为个人身体原因，和此前吴金刚博士的离职是如出一辙的。

在这个消息发出来之后，整个半导体行业都开始议论纷纷，如果说是员工的问题的话，那也不至于说接连好几个高管离职，更为让人不理解的是，作为技术大牛的梁孟松在2020年的时候也曾提出过离职，最后通过各种升职加薪以及福利待遇，总算留住了这位高端人才，但这次却没有留住公司的董事长。
周子学博士离职的原因，中芯国际对外宣称是个人身体原因，但作为这样的技术精英，其离职的原因难免引起了很多人的猜测，一时之间中芯国际内部管理制度也被质疑， “内斗”“优胜劣汰”都成为了很多人的猜测，除了高层的技术人员离职之外，底层的研发人员的流动性也相当严重。

根据我们可追溯到的数据显示，中芯国际在过去的一年时间里，底层的研发人员已经从原本的2419人减员到了1785人，面对与日俱增的市场需求，其它半导体企业都是不断地在扩招人才，然而他却在一年的时间里裁掉了六百余人，这样的操作也让很多人看不懂。
虽然人员流失严重，对一些中小型的企业影响比较大，但对于中芯国际来说依然是一个不能忽视的问题，根据国家提供的专业数据显示，到了2022年国内专业的芯片人才缺口将达到30万以上，因此今后企业对于招聘的需求将会越来越难。

而中芯国际频繁的辞退员工，也会给人一种很不靠谱的感觉，之后想要弥补这600个人才的亏空也是相对比较难的，当然任何企业都不希望频繁的更换员工，因为新员工进入需要大量的培养成本，这会在很大程度上增加单位的用工成本，那中芯国际又为何反其道而行，频繁的去更换人才呢？
根据网络的数据显示，员工频繁离职的原因，可以用“钱少事多”这四个字来概括，受到全球芯片缺芯的因素影响，中芯国际的营业额持续上涨，根据其发布的财务报表显示，仅仅在2021年的上半年，就已经实现了52.41亿的净利润，同期涨幅超过了278.1% 。