完美日记母公司5周年，官宣新价值观：乐活青春

9月1日，在完美日记母公司刚过完5周岁生日之际，逸仙电商CEO黄锦峰发表内部讲话，正式宣布公司全新价值观「乐活青春， KeepYoung ， BeHappy」，并阐释了全面升级后的企业文化价值观，以引领公司创新转型。
据悉，在公司内部会议上，逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
“我们不仅要仰望星空，更要脚踏实地，逸仙电商未来要坚持走可持续的高增长发展道路，着眼于长期主义，做难而正确的事。 ”黄锦峰说道。
价值观全面升级，鼓励健康快乐工作
逸仙电商成立于2016年， 2020年11月19日其在纽交所挂牌上市，成为美股“中国美妆集团第一股” 。 2017年，逸仙电商首次公布其价值观：“为顾客创造价值，为合作伙伴创造价值，为员工创造价值”“以业务流为核心，去部门、去层级”“Drive ， Smart ， Beauty”等。

今年正值逸仙电商成立五周年，随着业务持续增长，黄锦峰宣布全面升级公司价值观，在原有基础上新增了「乐活青春， KeepYoung ， BeHappy」，期待以此为新契机，更多地倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，乐在逸仙。 “公司要可持续地发展，逸仙人也要可持续地成长。希望大家都能劳逸结合，健康快乐地工作。 ”
据悉，逸仙电商目前拥有4000多名员工，平均年龄25岁，其中70%以上的员工是95后，与旗下品牌的主力消费群体高度一致。不仅是员工，合伙人也很年轻，逸仙电商的合伙人中不乏多位为90后。黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。
“一家这么年轻的公司，为什么还要提倡keepyoung？首先我们要理解什么是young ，年轻代表的不是你人生的年龄段，而是你的思想状态。我们希望每一位同事保持开放创新的心态，在吸收总结的基础上创造新的价值。我们一定要相信未来，相信年轻人的力量，年轻的力量会给组织带来有活力的细胞，给组织注入源源不断的新活力。 ”黄锦峰如是说。黄锦峰表示，新增的价值观「乐活青春， KeepYoung ， Behappy」将深度融入企业文化，通过丰富的员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业归属感。 “过去创业五年里面，很感谢每位同事的努力，我们确实要做好更长远的准备，努力工作的同时也要照顾好身体、心灵，该陪家人陪家人、该放松就放松，张弛有度，松紧结合。照顾好每一位逸仙同事，逸仙同事才会照顾好生意。 ”
夯实人才发展根基，长期主义持推动成长
5周年内部讲话上，黄锦峰表示，公司发展至今，品牌、人才、基础建设已经成为逸仙电商的三大基础资产，公司十分注重组织的自我完善及人才的全面发展。接下来逸仙电商将紧贴业务进行组织变革，例如逐步优化管理工具、建立逸仙领导力模型等。
针对青年人才的挖掘与培养，逸仙电商将建立更成熟的长效机制。据悉，在公司创立之初便推行一套创新多元的人才培养机制，包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等。其中，尤为值得一提的是黄埔管培生项目。
管培生项目一直是企业培育年轻人才的重要途径，在逸仙电商，黄埔管培生项目是针对高校应届毕业生而设立的核心岗位管理人才培养计划，拥有以下两大特点：第一是早期责任制，意思是越年轻、加入公司越短的人，让他承担越重要的工作任务，在工作中能力得到快速提升；第二是内部培养，即公司的中层管理人员大多是由基层员工一步步成长起来，这种内部晋升机制为员工的职业发展打通了渠道。