“近来走的人也多了，身边很多资历颇深的老同事也走了，有些都工作了五六年 。”
然而他们的去向也往往透露出无奈，有的选择发展不如原公司的竞争对手，只为了超过40%的涨薪 。一些希望找到不同出路的互联网人，也发现自己面试的多个公司也同样在执行着996/007/大小周制度 。
一名互联网大厂员工认为，这种“动荡”将并不只波及一家 。
“到头来大家会重新思考自己为什么选择一家公司 。”他说 。“像字节这样的公司，我觉得到时候吸引力也不一定就变差 。许多我认识的离开了互联网的朋友最近也在观望，因为很多人当初就是因为这个行业平衡不了生活和工作而离开，如果这个可以改变，那么他们是喜欢做这些与技术和互联网相关的事的 。”
【互联网|集体降薪 互联网人舍不得离开“大小周”？】变化已经到来，没人能逆转，但竞争会继续，对于互联网公司和互联网从业者们来说，真正重要的可能就是谁能更快调整和适应了 。

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