打造科研沃土，博士管培生在京东让技术更有温度与担当( 二 )

在京东这两年，包括亚龙自己发表的论文就有四篇，国际学术比赛有三项第一名，一项并列第二名。整个团队也对学术界做出了贡献，现在有一些比较好用的商品识别的代码，经过知识产权部门同意之后已经放在网上开源，带给很多人技术便捷。
轮岗使我们成为具有商业眼光的技术专家
专属导师、专向技术领域轮岗、深度项目实践……这些独有经历给张海楠留下了深刻的印象。
张海楠毕业于中国科学院大学计算技术研究所，研究方向是面向对话的深度文本生成，是个漂亮能干的女博士，现在在京东零售搜索与推荐平台部，来到京东2年的时间里，轮岗的三个月经历让她获益匪浅。
技术特色轮岗是博士管培生的一项专属福利，分为核心业务线和技术关联线。8-10 周的时间里，京东各个技术体系负责人都会与博士生们面对面交流，一方面帮助他们把握各研发方、业务方、产品方的核心体系与工作思想，另一方面也能够帮助他们在学习中逐步明晰个人的职业兴趣点与定位。
三个月的轮岗结束后，张海楠惊叹竟然可以如此快速的了解京东这么庞大的技术体系，拓宽了商业眼界和思维也并不完全局限在技术本身了，深深觉得，所学技术大有可为。
在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"春节期间加班员工子女团聚补贴"等贴心的福利举措。
对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。
（文中图片由京东授权中国网使用）