打造科研沃土，博士管培生在京东让技术更有温度与担当

近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了超600亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数。这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
博士管培生是京东面向高端技术人才订制的人才培养项目，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树，在京东多元的商业形态中，使技术力量之“刃”更有温度更有担当。
入主流，上大舞台
“入主流，上大舞台。” 陶鑫说这是在清华大学内常听到的一句话。
陶鑫在清华学习和生活了8年，随着科研研究的不断深入，他对这句话的理解也愈加成熟：行业头部的公司和有运营场景的公司就是大舞台；对社会能产生正能量的、助力行业在创新这条道路上做得更好的，都是主流。
三年多前陶鑫从清华大学汽车工程系毕业，看上去憨憨的长相，殊不知他硕士和博士期间研究的项目非常前沿：驾驶安全辅助系统研究。
实习期间他就在宝马、一汽、通用等知名汽车品牌内研究智能汽车驾驶安全等相关知识，积累了大量的行业经验。2017年下半年，一个巧合的机缘，他以博士管培生的身份加入了京东，轮岗之后定岗在京东物流X事业部（现X研究部），为无人车的轨迹和决策做技术储备，这里有深深吸引他的物流场景。
从2019年4月开始，陶鑫开始了跟“大白”的亲密接触，谁是“大白”？
【打造科研沃土，博士管培生在京东让技术更有温度与担当】“大白”是一辆在疫情中立下汗马功劳的智能配送车，编号JD40006，2020年7月被国家博物馆永久收藏，成为 “科技新国宝”，成为国家在非常时期，人与科技相辅相成、和谐统一的历史物证。
在参与抗疫的107天时间里，“大白”就像一名真正的快递员，时刻坚守岗位，往返行驶总里程超过6800公里，运送包裹约1.3万件。在“大白”入藏国家博物馆之后，它的使命仍然在武汉传递，全新智能配送车以接力者的身份，为武汉医护人员和消费者们继续提供无接触式的配送服务。
这让陶鑫感到无比欣慰，他从来没有想到技术可以如此“有担当”、“有温度” 。
“京东发展到现在，有能力、有实力、有长期的规划和投入、有战斗力强大的团队，聚焦在我这个领域看，对国内自动驾驶产生了非常正向的推动。如果要给正在求职的博士学弟学妹们建议，我想说，要找一个能够有落地场景、能够持续投入的、符合商业逻辑的一个公司，去贡献自己的力量。如果这个又恰恰是你感兴趣的，那就来吧。”
科研的沃土一直都在
本、硕、博攻读的都是计算机的白亚龙坦言，年少的梦想是做个纯粹的技术咖，做科研、写论文。
在哈工大和微软亚洲研究院合作的博士方向，他主攻的是深度学习里的图像识别还有图像的文本、论文采集关联学习。博士临近毕业的时候，他在老师的推荐下来到了京东。延续他之前的研究方向，在这里他主攻图像识别和图像、文本的关联学习，实际落地应用就是“拍照购” 。
亚龙喜欢研究、喜欢纯粹的科学，但是到了京东之后他意外的发现京东给了博士生宽广的科研平台、资源投入和自由度；另外，京东也是国内视觉和深度学习落地场景非常多的平台，可以完美的把技术转化为产品，再转化为收入，再投入研发，是非常理想的正循环。