交换机|任正非背后的女将孙亚芳：曾领七千员工辞职，却成为华为救命恩人

2007年，华为发生了轰动全国的辞职事件。七千多名工作满8年的老员工主动辞职，然后和新人一起竞争上岗，员工工号全部重新排列，通过能力来赢得新的工资水平和公司地位。
通过这一次辞职事件，华为内部人才重新洗牌，进行了一次大换血，历经三十年发展的华为再次焕发生机，迈向新征程。
主导这一次辞职事件的人便是被称做“华为女皇”的孙亚芳。

自从加入华为以来，孙亚芳数次带领华为走出困境攀登高峰，是她一手打造了华为的“狼性文化”。而且，只有她能够和任正非平起平坐，甚至在他遭遇家庭变故以及个人危机时耐心陪伴，成为任正非名副其实的左膀右臂……
1、知音相遇一拍即合
1987年，丢了工作丢了婚姻的任正非人生到达了谷底，奋斗到四十多岁转瞬就成了一无所有的失败者。出身贫苦的任正非不信命不信邪，和几个有共同追求的朋友一起凑了两万多元，在深圳成立了华为。

华为成立的时候，毕业于成都电子科技大学的孙亚芳已经捧上了“铁饭碗”，在北京一家信息技术研究所任工程师。
最初的华为业务单一，主要是代理香港一家公司的程控交换机。虽然靠着代理收获了创业路上的第一桶金，但有着敏锐商业头脑的任正非发现，交换机技术在中国内地还是空白领域，如果能搞自主技术研发，生产自己的品牌，那必将会使企业实现质的飞跃。
想要搞自主研发，就必须靠有真才实学的技术人才。也许，任正非对技术人才的重视就是从那个时候开始的，以至于到了后来被采访采访人员问到女儿孟晚舟有没有可能成为华为的接班人时候，任正非斩钉截铁的否定了，因为孟晚舟没有技术背景。

一次偶然的机会，作为老乡的孙亚芳和任正非相识了。那时候的华为正在经历财务危机，任正非急需资金运转企业，孙亚芳靠着自己的关系帮助任正非解决了贷款额问题，两人从此结下不解之缘。
孙亚芳欣赏任正非的商业格局和华为的企业模式，而任正非急需要像孙亚芳这样的技术型人才。于是，任正非邀请孙亚芳去华为和自己一起打拼，1992年，特立独行的孙亚芳辞去了在北京的工作，南下深圳加入华为。

从此以后，华为进入“非芳”时代。
2、杀伐决断的花木兰
提起孙亚芳，很多人称她是华为的“女皇帝”，是当今时代的花木兰，而且在福布斯商界女性排行榜上，孙亚芳赫赫有名。据华为内部的人说，员工之间称呼领导的时候都是全名，而只有任正非和孙亚芳可以被叫做“任总”、“孙总”。

能够在位列全球五百强的企业中占有如此重要的位置，孙亚芳自然是有常人无可匹敌的能力。
孙亚芳刚刚加入华为不久，就面临了一次企业发展危机。虽然华为自主研发的程控交换机靠着低价占据了优势，但是那些早已经成为参天大树的国际巨头早就把中国的市场垄断了，一家新成立的企业想要在分得一杯羹可谓难上加难。
难能可贵的是，孙亚芳除了是个技术人才，还具有敏锐的商业营销头脑。她和任正非商量先去大企业看不上的农村市场，在农村站稳脚跟后再谋发展。于是，华为发展史上著名的“农村包围城市”的战略诞生了，凭借着一支高效的营销队伍，华为开始快速发展。