ai|女员工事件后，阿里巴巴官宣3个措施，拯救摇摇欲坠的口碑

近日，互联网巨头阿里巴巴女员工被逼陪酒签单甚至被侵害一事，持续引发社会关注，舆论热度居高不下。
对此，人民日报评价道：“企业文化从来不只是写在纸面上的名词”、“任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值” 。
除了人民日报之外，旗下《踏浪青年》更是锐评阿里王成文性侵事件：不要妄想大而不倒，当下的阿里亟需一次大变革。

无论是人民群众的指责还是央媒的点名，都令曾以价值观闻名的阿里巴巴的口碑摇摇欲坠。
为了扭转颓势，阿里巴巴在配合案件调查、开除涉事员工永不录用之余，立即展开紧急行动。
8月12日晚，阿里巴巴在内网发布了一则公告，表示该公司已经在针对业务和组织建设进行调整和优化。

综合来看，阿里巴巴的此次整改有三大措施。
第一，成立工作环境委员会。笔者了解到，阿里巴巴集团的女性高级管理人员蒋芳、童文红、俞思瑛作为该委员会的核心成员，未来会吸收多元化的员工代表共同组成工作环境委员会。
这个委员会是作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的一个处理决策架构，直接向董事会汇报。

第二，阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，且正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》。
这两项制度层面的措施，将完善集团内部准则在反性骚扰、反性侵等方面的内容，更全面、切实地保障员工的个人利益和人身安全。
同时，阿里巴巴还完善了与客户以及合作伙伴交往的行为准则，并确保相关举报通道畅通。

第三，阿里巴巴建立了一系列常态工作机制，反陋习小组（ALI-WE）正式成立。
该小组会对集中反映的不当工作方式自查自清，例如酒桌陋习、低俗玩笑等等。
值得一提的是，阿里巴巴在内部信中还明确强调，会无条件支持员工拒绝劝酒等行为。

从上述三项措施来看，笔者认为阿里巴巴有一定的整改决心，且整改措施十分完善。
至于能否如阿里巴巴高层以及全体职工所愿，打造出一个风清气正的阿里巴巴，还要看上述措施具体实施过程中的效果。
此外，笔者也希望，在阿里巴巴打响互联网大厂反酒桌文化糟泊第一枪之后，能够有更多的巨头参与进来，真正帮助Z世代树立正确、积极向上、不被陋习所禁锢的价值观。
【ai|女员工事件后，阿里巴巴官宣3个措施，拯救摇摇欲坠的口碑】文/谛林审/球子