阿里巴巴|南台控股：10个热搜，换来迟来的道歉，阿里为什么让人寒心？( 四 )

这样的发声，同样也很有力量。我们要做的不只是对「吹哨人」给予极大的声援、鼓励，而是选择和所有女孩站在一起，替那些无法发声的人，喊出她们的声音。

而落到每个人身上，面对职场性侵、性骚扰我们又该如何保护自己？《令人心动的offer》里担任过导师的律师徐灵菱曾分享过一个方法，那就是「把所有的性侵踩在第一个环节」。一般来说，职场性骚扰的发生都会有一个过程，先是眼神的接触，慢慢到言语的冒犯，再到肢体上的不轨，一点点试探女性的边界，最后极致的冒犯就是性侵。而只要你接收到信息，觉得对方有性骚扰的倾向，就可以明确且强势地阻断对方的行为，表现在语言上，可以是「你这样XXX ，我觉得不舒服，请不要这样了」，或者其它任何明确表明拒绝态度的语言。不要觉得小的行为无伤大雅，安慰自己暂时没有造成实质性的伤害，忍一下，不要撕破脸，亦或是觉得还可以和大佬建立一个相对好的关系，完全没必要，在一开始就清晰地表明态度是最安全的。而忍一下，再忍一下，其实是很容易给对方不断试探你边界和底线的机会的。
【阿里巴巴|南台控股：10个热搜，换来迟来的道歉，阿里为什么让人寒心？】
主笔大桔说起自己刚实习时候的经历，现在想想还是后怕。她和同组的女孩一起跟着一位报社的老师学习，第一次去报到，老师就开玩笑说，「是美女啊」。「那个时候心里就有点不舒服，但又不好说什么，毕竟是要跟着实习的老师。」后来很多次的行为，她都觉得有点奇怪。比如老师会单独约她和同学一起去郊区非常偏僻的工作室工作，让她们累了就去房间睡觉。还会约拍艺术照的朋友来帮她们免费拍照，期间不断引导她们拍照的时候不要太保守，才能出片。几次下来，大桔心里已经很起疑心了，但都不敢说什么。直到有次晚上回家，她和同学收到了老师发的带着男性生殖器的恶俗小图片，还被问「是不是很大」的时候，她瞬间觉得所有的疑心都是正确的，并不是自己的敏感。第二天她和同学就提出了提前结束实习期的请求，算是有惊无险地回了学校，但直到现在想起这件事，还觉得是个阴影。
很多时候，职场性骚扰很难判断，一句玩笑话，一个特别的关照，或是若有似无的接触……让你起疑心，却又担心是自己太敏感。如果有这样困扰的话，那我的建议是，相信自己的直觉，不舒服的时候，拒绝和离开现场都是你的权力。而除了保护自己之外，给女性一个更安全的环境，是所有人都需要关注的事情。对于男性来说，有时候只是行为上的一些些改变，或许就能给女性在职场带来更多安全感。今天早上听一档播客的时候，主播分享了自己公司领导的一些及其注意边界的行为，或许可以给到大家借鉴。
比如男领导从来不主动拥抱女性员工，如果需要的话，隔空拥抱或者击掌，同样能让他表达态度和情绪。如遇出差，即使是同组的同事们，也会选择各自搭乘交通工具，自己预定不同的酒店，边界感及其清晰，不给对方和自己造成困扰。这些可能每个人的行为习惯不一样，可以有不同演化。最后主播分享的一个观念，或许可以解决一些底层的问题。我们需要什么样的管理层？比起过去的「权威型管理」，或许「服务型管理」才是趋势。
管理不是掌握权力，控制别人，而是帮助团队里的人更好地成长，一个管理者， Ta 不是权威，而是一个扶持着，服务者的角色。一旦这样的意识深入人心，未来或许权威的力量才会慢慢削弱，而权力影响下的性骚扰、性侵也会慢慢减少。