阿里巴巴|南台控股：10个热搜，换来迟来的道歉，阿里为什么让人寒心？( 二 )

阿里巴巴CEO张勇说「震惊、气愤、羞愧」。或许整个社会才更震惊和气愤。震惊于「性侵女性」的事件发生如此之频繁以及恶劣，气愤于女性被性侵后的维权如此艰难！在#吴亦凡涉嫌强奸#事件里，我们就讨论过「权势是男性性侵的遮羞布，让女性被侵害还怀疑是自己的错。」而在「阿里强暴门」事件里，我们看到的是层层权势背后，利益共同体下，一个被侵害的女性想要事件被曝光，正义被申诉居然是一件难如登天的事。总有人说，「女性的地位已经够高了」、「你们还想怎样」。但我们看到的是，在女性主义不断发展的路上，女性遭遇权势性侵后的发声维权，依然很艰难。

事实上，阿里并不是第一个因为「性骚扰」、「性侵丑闻」上热搜的公司。四年前，前优步工程师 Susan Flower 就曾发文《Reflecting On One VeryVery Strange Year At Uber 》（在优步非常非常奇怪的一年），直指优步公司对性骚扰毫无作为和性别歧视。

和阿里被侵害女员工一样， Susan 的这篇文章也是逻辑清晰，有理有据，质量极高。（点击阅读 Reflecting On One Very Very Strange Year At Uber）她在文中写到，自己入职第一天，上级经理就通过内部聊天系统私信她，挑明了自己处在一段开放关系中，渴望在职场中找到一位性伴侣。
这是赤裸裸的挑逗和性骚扰， Susan 很敏锐地觉察到了上级领导的越界，随后，她将两人的聊天记录截屏报告给公司HR 。结果出乎意料，公司HR和上层管理统一口径表示，「该领导很优秀，而且是初犯，我们不会因为这样一个可能只是误会的错误而惩罚他」，就这样打发了 Susan。甚至还「威胁」她换组工作，如果继续留在现在的团队，很有可能这位领导今后会给她糟糕的员工绩效评估，而这个后果需要 Susan 自己承担。？？？是不是很神奇的逻辑，实施性骚扰的男领导被保护，无辜的女性却被要求离开自己心仪的工作岗位。
Susan而这仅仅是因为公司觉得这位领导是一个能给公司做出业绩的人。后来 Susan 在和更多女性工程师交流后也发现， HR 口中的「这位领导是初犯」根本就是撒谎，大部分女性工程师都有过类似的性骚扰经历。而这种行为之所以能被如此默许，完全得益于 Uber 一切以利益至上的「狼性」文化，这也是硅谷资本主义最典型的特征——不惜一切代价赢得胜利。很显然，在这样的企业文化里，谁更能让公司充满竞争力，谁就拥有了更大的权力。世界上所有的事情都与性有关，除了性本身，性与权力有关。 Uber 这位男领导可以堂而皇之地用公司内网来发送性骚扰信息，甚至在被告发后居然还被允许给被骚扰对象低绩效评估，以此逼女员工换组、离开公司。他显然站在了这个公司的权力链上的上层位置，并为所欲为。我们也可以看出， Uber 作为硅谷的超级大厂，无数人梦想进来的公司，是一个完全无视女性权益，唯利益至上的组织。
而在「阿里施暴门」事件，当被侵害的女员工一次次明确自己的诉求，希望得到一个回应的时候，各级管理层的拖延、敷衍也已经表明了公司的态度，在利益和女性员工的权益之间，坚定选择了前者。这才是让我们寒心的地方。受侵害女性的维权之路之所以如此艰难，是因为权力在保护权力！更可怖的是，那些站在权力链条顶端、实施侵害的人，大部分都是「聪明的人渣」。 Uber 那位性骚扰的领导知道公司更看重什么，把自己变成公司的利益共同体，就会被保护。事实的确如此。 Susan 留在Uber 的一年时间，因为揭发性骚扰，被公司数次针对，不仅内部转职申请被拒绝，上级的低评分也让她失去了进入斯坦福大学计算机科学研究生项目的资格。离职后冒着被行业封杀的风险，写了近万字长文来控诉行业大厂的性骚扰现象和性别歧视，引发「SHAME ON UBER」活动，一场超过二十万人参与的「卸载优步」运动轰轰烈烈开展。