阿里巴巴|阿里巴巴女员工被侵害，是不是曲一早就预谋好的？( 二 )

看到自己的合理合法诉求未被响应，该女员工采取了第三步行动。
第三阶段：寻求公司高管解决该女员工的反馈被漠视，最终选择在阿里巴巴食堂发传单维权。

到目前为止，她的这个做法其实有开始搅扰到别人的工作和生活了，相比之前的做法不算温和了。
但是这是被逼无奈，如果之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
谁会愿意当着众人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
那么她这样做错了吗？没有！

维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法律框架之内，属于正常的维权。
然而在拉横幅和发传单维权的情况下，依然得不到公司高管的重视。
看到这里是不是觉得阿里巴巴的企业文化已经名存实亡了？
该女员工走到这一步，看到解决事情无望，最终选择“鱼死网破” ，于是采取第四步行动。
第四阶段：寻求社会舆论解决当公司内部无法解决问题时，该女员工最终选择了向社会曝光此事。
一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴立足。
那么该女员工此时的做法有错吗？没有！
女性一直都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意践踏吗？

实际上该女员工之前的做法，其实都是在保障自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的名誉，在公司内部解决，总比向社会曝光的结果更好。
被侵害的女员工一开始采取的态度和行为只是寻求在公司内部解决，但是公司内部最终给她的回应令人感觉冷漠。
做坏事的人被保护起来，被侵害的人只能忍气吞声？

如果这样的事情被允许，那么该女员工今后的日子恐怕不得安宁，因为有第一次就会有无数次。
王某文的行为如果涉嫌违法是可以坐牢的，而该女员工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
但是，阿里巴巴的部门领导和高管对此的态度呢？只能用两个字来形容——漠然。
等到这件事情向社会曝光之后，阿里巴巴才开始表现出正义和正确的一面：震惊、气愤、羞愧。

那么我们就想质问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
我们再质问一下，如果没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？
从该女员工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行动，中间时隔20多个小时，那么我们再质问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？还是在研究对策？还是在组织调查呢？
王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女员工事件，我们还要聊聊这个王某文。
王某文的级别是P7 ，这个级别并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置若罔闻呢？
是因为王某文在部门里吃得开？还是因为个人能力很强？还是因为和部门领导关系很铁？
就算以上各种原因，难道都可以违背企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道已经变质了？

那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
阿里巴巴作为目前国内最大的电商平台，另外两个竞争对手虽然发展较快，但是根本不是阿里巴巴的对手。
如今的阿里巴巴从曾经的被别人爱理不理，到现在别人已经高攀不起，在商务合作方面占有主动权。
因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来拉拢客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。