阿里巴巴|阿里巴巴女员工被侵害，是不是曲一早就预谋好的？

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阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女员工被侵害” 。
事情发生在7月27日，关于这件事情的相关报道已经很多了，这里只是简单介绍一下。
阿里淘鲜达业务的女员工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
7月27日这天是星期二，该女员工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。

散场后其直属上司王某文四次进入该女员工的房间涉嫌性侵，该女员工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不翼而飞，床边有打开过的安全套。
事情并不复杂，复杂的是事情发生之后，阿里巴巴内部对此事的态度让人感觉并不简单。
我们先来看该女员工的行为到底有没有错？该女员工的行为分为四个阶段。
第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女员工出差行程结束，她从济南回到杭州的第一件事就是去公司找领导反映这件事。
该女员工的行为有错吗？没有！
当自己的合法权益遭到侵害时，该女员工首先选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！

一个人连自己的合法权益被侵害都不反击，这种人才是有问题的人。
事发当天该女员工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么事情一样。
受到侵害的女员工回到杭州之后希望通过部门内部解决，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到保障，并且希望公司对实施侵害的人进行处罚，她采取了一种比较保守的做法，她哪里有错了？

而部门领导是何态度呢？
领导认为这是“业务性质的问题” ，认为“女生不适合这个工作” ，这态度的意思是侵犯是可接受的？
该女员工看到领导对此敷衍了事之后，采取了第二步行动。
第二阶段：寻求部门内部解决由于领导的不作为，该女员工将此事发在工作群里，在工作群里曝光了王某文。
这个做法有错吗？没有！
当领导不作为的时候，该女员工只能自己想办法解决，在工作群里曝光依然是属于温和做法，只希望得到应有的保护和对侵害者应有的惩罚。
但她的消息被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把消息私聊发给部门的领导。

而王某文却一直在正常工作，没有受到任何处罚。
这就让我们感觉奇怪了，但凡一个企业三观正常的，对这件事情都不会无动于衷，不管是找当事人了解情况，还是采取更严厉的措施，至少不可能纵容侵害的行为，更何况一直标榜企业文化的阿里巴巴，部门领导竟然不是处理侵害者，而是针对被侵害者。