阿里巴巴|阿里吃瓜新词汇“过度亲密行为”

昨天， “阿里女员工自述被侵害”一事，引发广泛关注。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。
阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中， HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。
同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。 ”
张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何， “我们会尽全力关心和照顾好她。 ”
“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。 ”
张勇表示， “我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。 ”
张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。
8月8日， “勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》

倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。

希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
此外，济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报

济南华联回应：全力配合警方工作
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