阿里巴巴|阿里女员工被上司安排陪酒遭性侵细节：董事长回应三个词( 三 )

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暴雪公司的男员工有一种在办公室酗酒的文化，这些人喝醉酒后来回走动，甚至直接到办公桌前挑逗、猥亵女同事。
女员工们不是没有反抗，她们向高管、HR部分发送电子邮件投诉，但公司无视这些邮件，也没有惩罚相应的员工，一切都没有改变。
当这些丑闻公之于众后，暴雪2000名员工组织起罢工，最终CEO才在前几日罢免了总裁和一名HR主管。
但并不是所有女员工都有勇气站出来，还有一些女员工选择了沉默。
据《华盛顿邮报》报道，一位名叫Cher Scarlett女员工说，她在公司聚会上被男同事猥亵，她甚至没想到应该报告这种行为。
因为在她看来，向上报告不安全，就算告诉身边的人，别人也会觉得她是反应过度。
除了猥亵女员工外，暴雪也发生过严重的性侵事件。
一位女员工说，她们已经学会离开公司附近希尔顿酒店的酒吧，因为在那里，一名前游戏总监和他的同事会在醉酒后到酒店房间里性侵女同事。
而暴雪一直对性骚扰离职的男员工讳莫如深。
从2018年到2020 年，三名暴雪高管因性骚扰被多次举报后而解雇，直到最近起诉文件公布，他们离职的原因才大白于天下。
发生性骚扰女员工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女员工后还能体面离职。
曾经的“Android之父”安迪·鲁宾2014年从谷歌离职，据《纽约时报》报道，安迪·鲁宾曾强迫女员工与其开房并发生性行为，更离谱的是，此事后谷歌为他支付9000万离职补偿。
此外，还有漠视公司性骚扰“企业文化”而被迫离职的Uber前CEO卡兰尼克。
公司性骚扰女员工、女员工因害怕报复不敢举报、高管和HR漠视员工投诉，此类现象不胜枚举。
希望这次的阿里事件，能再次唤醒人们对职场性骚扰乃至犯罪行为的重视，让所有受害者都能勇敢站出来，将施害者绳之以法。

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