阿里巴巴|阿里“天团”跌落“神坛”

发酵两天的阿里“女员工被侵犯”事件有了阶段性进展。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在公司内网公布了调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
虽然处罚结果已经公布，但舆论的质疑声却愈演愈烈。例如，侵犯事件发生在7月，为什么经过11天才逐渐曝出？微博热搜为何多为“阿里公布处罚决定”“6000名阿里人关于807事件的联合声明”等中性甚至正面评价？本次事件是继“天猫总裁蒋凡出轨”事件后，阿里再次因管理体系、价值观等问题被推上了风口浪尖。一年前雷厉风行处理“蒋凡事件”、被誉为“天团”的阿里公关，正在面临又一场舆论声讨。
迟到的“关心”
8月7日晚，网传消息称，阿里一名女员工在7月27日出差期间，被其直属领导王成文（花名“曲一”）要求陪商家喝酒，在自己被灌醉后遭到猥亵。当日晚，王成文深夜进出女员工酒店房间4次，并且实施了强奸。随后11天时间里，女员工向HR、业务领导等反馈无果，最终被迫在食堂拉横幅发传单。然而，该名领导并未受其影响，仍然若无其事继续工作。直到微博大 V 赵宏民发出多张相关社交平台截图，这一事件才在全网发酵，随即冲上微博热搜。
原盈科律师事务所贺捷律师对记者表示，根据《民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
但在现实中，贺捷律师指出，内部调查不仅包括涉事人员，还涉及高管、HR等人，事件被爆出后影响面太大，因此一些企业或主动或被动选择压下来。总体来说，阿里缺乏反性骚扰的文化制度和有效的投诉渠道。
8月8日，济南市公安局槐荫区分局表示对“阿里女员工被侵害”警情，正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
同一天，张勇在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达对该事件的感受。随后Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称，事件显示公司组织治理的系统性漏洞，以及对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。 8月9日凌晨，阿里公布阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于曲一承认存在和同事 XX 在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
阿里内部公告认为，李永和在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群 HRG 关键决策的作用。此外， HR 团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何， “我们会尽全力关心和照顾好她。 ”