2018年时，任正非强调过战略预备队与内部人才市场的区别，说内部人才市场是给不合适、或不胜任当前岗位的员工一个缓冲的机会，以帮助他们重新找到适合自己的岗位；战略预备队则是“选拔高潜质人才参加培训，以更好地满足业务发展的需要”。
任正非在2015年时还有过一段讲话，说战略预备队要选拔出前20%冒尖的优秀学员，直接跨岗位、跨领域分配去作战，项目做成功后，推荐上岗、升级。
从这些方面看，将苏箐调往战略预备队，也很难说是贬。更多的，可能是华为“造车”业务的战略需要吧。
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