员工|互联网公司取消“大小周”带来哪些变化? 员工、专家这样说

来源: 第一财经

从“强制加班”到“自愿加班”，让员工受益了吗?

对于周末加班这件事，互联网公司的态度正在发生变化。7月以来，多家互联网公司接连宣布取消“大小周”。

【员工|互联网公司取消“大小周”带来哪些变化? 员工、专家这样说】近日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布内部通知:取消大小周，本周起立即执行。

此前的6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极:支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活;反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。

7月9日，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

“公司取消大小周以后，算下来，我每年还是有不少损失。”一名前年入职字节跳动的产品岗员工李丽告诉第一财经采访人员，自己当初愿意参加面试，正是看中了职位描述里列出的第一条“大小周，2倍加班费，福利多多”。

张颂是某互联网公司事业部的一名普通职员。他在收到通知后担心的是，公司减少的不是任务量和工作时长，只是加班费而已。

多名法律界人士提醒，我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制，最主要的就是每月加班不超过36小时，每工作日不超过3小时。如果突破了时长，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报。如果公司要求加班，却不支付加班费或者不按照规定标准支付，同样涉嫌违法。

“大小周”背后的多重因素

早在毕业前，李丽就对互联网公司盛行的“大小周”有所耳闻。所谓“大小周”，即单休和双休间隔循环。

当李丽签下入职合同时，她的情绪是复杂的:一方面，她意识到需要把几乎全部的时间和精力投入到工作中，牺牲自己的业余爱好甚至生活;另一方面，为了在大城市扎稳脚跟，她需要这份可观薪资提供的安全感。

不过，李丽注意到，“大小周”的工作制没有写在她所签的合同里，只是和HR的口头约定。

“从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”北京大学法学院助理教授阎天告诉第一财经采访人员，根据《劳动法》，企业只需要保证劳动者每周有一次连续24小时以上的休息。至于人们熟悉的双休日，只在国家机关和事业单位强制执行，法律并不要求企业一定这么做。

阎天表示，实行大小周制度的互联网企业，在小周相当于安排职工在休息日加班一天。按照劳动法，企业有两项义务:第一，应该支付双倍或以上工资;第二，每月总加班时间不能超过36小时，包括平时和周末。

阎天表示，目前国家正在酝酿制定《劳动基准法》，工时问题有望得到全面规范。

从“强制加班”到“自愿加班”

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇对采访人员分析，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。

从结果来看，调整工作时间让员工受益了吗?

采访人员在采访中发现，一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感，但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长，都表现出赞赏的态度。

娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。