网络|网络招聘行业处在风口浪尖( 二 )

当年4月，猎聘网宣布获得7000万美元融资；6月，智联招聘继前程无忧之后也成功赴美上市；8月，定位于工作版微信的社交应用“脉脉”宣布获得2000万美元融资…… 。
近年来，网络招聘企业融资热度高涨， 2019年成为融资热度大年，总融资金额超过38亿元。虽然2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿元。
网络招聘确实给求职者带来了实实在在的便利，但是BOSS直聘作为移动互联时代在线求职平台的领军者，也让其掌握着大量的求职者信息。维护个人隐私信息和企业数据安全，是企业不能越过的底线。网信部门落下的这记重锤，为涉及相关业务的企业敲响了警钟。在资本加持下，企业理应探索更加稳定和更具安全性的发展模式。
【网络|网络招聘行业处在风口浪尖】如何打造良性的行业生态环境
长期以来，我国的人力资源平台和现状效率低，服务差，做假严重，严重制约了企业和真正人才的发展。大多平台满足于做一个中介的“温水”里，单点创新但没有触及真正的痛点，引来了“招聘难同时求职也难”的尴尬局面。
统计数据显示， 2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。
“上世纪90年代至今，原先三大招聘平台互联网招聘的模式基本没怎么改变过，产品过老。 ”华平投资合伙人丁毅如是说，以猎聘网和BOSS直聘为代表的新秀们应运而生，以差异化打法，迅速在市场上为自己谋求到了一席之地。
招聘行业的核心其实就是效率，很多求职者为了能快速找到合适的工作，往往可能会海投简历，而企业收到大量无效的简历，需要逐一去甄别合适的人选，会导致效率极低，而当招聘行业能够提高企业与人才之间匹配的精确度后，对三方的效率都将能大大提升。
“网络招聘平台在互联网技术不断迭代与更新的基础上，一步步探索着人岗匹配的精准性与效率，但匹配度是否精准，效率是否有所提高？”重庆京渝省情和发展规划研究院首席研究员莫远明说，网络招聘平台需要打通人才入学、毕业、求职、培训、跳槽的全生命周期服务，形成产品服务闭环，方能大幅提高三方沟通效率。
他认为，为了保持未来长期可持续发展，网络招聘平台的竞争不再只是业务模式创新之争，而是需要构建包含产业链上游的用人单位、中游的猎头服务人员以及下游的求职者三大人群生态圈，与多方谋求共同发展，打造更加和谐、良性的行业生态环境。
此外，随着互联网与产业经济的深度融合，以及5G技术和创新的推动，在线招聘行业或将发生非接触式行业“质变” ， “信息视频化，视频超高清化”将成为未来发展新方向之一。采访人员李国